17秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 试卷总分:100得分:100

一、单选题(共15道试题,共60分)

1.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。 A.登录型派遣 B.职业介绍 C.承揽

D.雇佣型派遣 满分：4分

正确答案:B

2.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（） A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金 C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金 D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金 满分：4分

正确答案:A

3.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。 A.应当订立无固定期限劳动合同之日起 B.用工之日起 C.正式上班之日起 D.签订劳动合同之日起 满分：4分

正确答案:A

4.集体合同是指()代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。 A.工会主席 B.个别劳动者

C.工会或依法选举产生的职工代表 D.全体职工 满分：4分

正确答案:C

5.下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）