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我国私企激励管理机制

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参考文献

[1] 高贤峰.知识型员工的行为动力结构与激励策略[J].中国人力资源开发.2001(07) [2] 刘琴,徐拥军,陈幸华.论知识型员工的激励[J].求索.2002(05)

[3] 文魁,吴冬梅.异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J].管理世界.2003(10)

[4] 赵琛徽.知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析[J].中国工业经济. 2004(08) [5] 许丽娟.知识型员工的特征与激励[J].人才开发.2004(09) [6] 董晓波.组织运作中管理的悬河现象分析[J].经济师.2005(01)

[7] 王黎萤,陈劲.知识型员工心理契约结构和激励机制[J].经济管理.2008(01) [8] 王继红.信息经济时代企业知识型员工的管理[J].人才资源开发.2008(10) [9]陈国平.国有企业知识型员工激励机制研究[J].中外企业家.2013(21)

[10] 徐笑寒.浅谈“心理契约”在检验检疫知识型人才管理中发挥的重要作用[J].经济研究导刊.2014(07)

[11] 武楠,梁建.知识型员工的信息寻求与建言行为[J].科技与经济.2015(02) [12]郭彤梅. 基于心理契约的知识型员工激励机制研究[J]. 经济问题.2016(10)

[13]Makingwork meaningful.Secret sof the future-focused corporation RogerEHerman JoyceLGioia[J].Futurist.1998

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致 谢

历时两个多月的论文创作在这里也终于告一段落了。在这个过程中,感谢我的论文指导老师——郝景慧老师。从论文写作的整体方向到论文段落的每个细节,她都帮助我反复分析利弊、确定具体思路;在终稿完成之际,依旧仔细查看、斟酌词句,这才使得本人能顺利完成毕业论文。此外,我要感谢前期帮我系统分析论文写作的何练老师以及收集论文规范的同学们,感谢他们的支持。

吴家莉

2017年1月12日

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参考文献 [1] 高贤峰.知识型员工的行为动力结构与激励策略[J].中国人力资源开发.2001(07) [2] 刘琴,徐拥军,陈幸华.论知识型员工的激励[J].求索.2002(05) [3] 文魁,吴冬梅.异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J].管理世界.2003(10) [4] 赵琛徽.知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析[J].中国工业经济. 2004(08) [5] 许丽娟.知识型员工的特征与激励[J].人才开发.2004(09) [6] 董晓波.组织运作中管理的悬河现象分析[J].经济师.2005(01) [7] 王黎萤,陈劲.知识型员工心理契约结构和激励机制[J].经济管理.2008(01) [8] 王继红.信息经济时代企业知识型员工的管理[J].

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