AsiaVOL 公司员工手册

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第九节 福利制度

根据北京市劳动法的原则规定，公司将向您提供：在提供优厚的薪酬之外，的一系列 福利制度，希望在此良好的福利制度下，您将无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。同时，公司按照国家和您户口所在地的有关政策按时为员工缴纳各项社会保险费用。公司所提供的福利制度的条款，仅供您参考。 社会福利：

? 免费的医疗保险 ? 工作事故员工补偿方案 ? 出差期间商业旅行保险

? 外国护照持有人自动列入AEA医疗诊所 公司内部福利

午餐补助：您自来到公司以后，财务部将按月发放给您每月300元现金的午餐补助。 节日补助：公司在重大的节日将由财务部统一发放节日补助费用。 第一条：社会保险

凡公司正式员工，符合保险公司投保条件者，均可按国家或公司有关规定办理。

第二条：工伤

员工在工作时间、工作地点、因工作原因致伤而不能上班时，持公司指定的医疗单位诊断证明，经所属部门及人事部共同确认后，按工伤处理。因工负伤、致残、患病或死亡的待遇参照国家有关法规执行。

第三条：生育

? 怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查； ? 怀孕期间，每天上下午各有15分钟补充食物时间；

? 生育后，小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间； ? 享受上述时间的，应经上一级经理批准，按出勤对待。

第四条：养老及失业保险

公司负责已经通过试工期的正式员工,予以养老及失业福利。 第五条：医疗保险

公司将给已经通过试工期的正式员工予以：中国国际企业合作公司提供的医疗及人身意外伤害保险。

第六条：住房资助计划

凡已经通过试工期的员工，将个人档案调入公司要求所在地，公司则给该员工

加设住房基金福利。依据档案所在地管理部门的规定，由公司与员工共同分担 元 /月/人。

第十节 薪酬制度

公司的薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工。业绩考核成绩、个人效绩评估而保证了高质量与高效率的企业文化。 一、个人功绩评估系统

功绩评估系统是公司薪酬的基石，公司通过个人工作使命计划及评估来区别每位员工的实际表现。公司将每年进行四次个人功绩评估。

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每个季度初期，高级主管首先确定公司的业务发展目标，然后通过目标分配顺序，由上而下逐次分配，在您的经理将部门的工作目标定出后，每个员工应即制定个人工作使命，如何以客户要求为向导，发挥团体精神，快速而有效的把结果呈现给顾客。

季度底时，写出你的使命完成结果，并交给您的经理作为季度考核标准之一，连同考核结果将直接影响您的每年年度工资审查，及加薪的多少。 二、论功行赏制

每年公司将依所任职位，个人功绩评估结果和公司整体表现调整薪资。每位员工在每年规定的时间内接受一次工资审查，薪资调幅取决于：

? 员工历年来的工作表现

? 员工是否拥有重要技能并将之运用于工作上 ? 员工对部门的贡献及影响力 ? 个人功绩评估系统的结果

三、具体的工资发放

薪金的具体计算：您的薪资将由人事行政部门汇总各种凭据（包括个人初始收入标准、考勤、业绩考核表、个人功绩评估），统一审核各种凭据的正确性，核算出您的月实际收入，月初交给财务部门审核并发放。

工资发放时间：您的工资将在每月10日兑现在您的“一卡通”帐户上。本地员工以人民币方式付款；外籍员工由公司直接发放。 四、个人收入所得税

员工在公司的所有收入应缴纳个人收入所得税。按照中华人民共和国国家和地区有关税法、规章及条例，公司将有权在工资发放之前扣除相应个人所得税额。

注：1、试用期一般为三个月，试用期工资一般为转正后工资的百分八十。特殊情况由公司

与试用人员具体商定。

2、月薪=[岗位工资（试用期工资）/30天]*工作天数 五、各薪酬项目定义

下面是一些薪酬项目的定义，在以后的福利计算中会时常引用这些名称： 月基本工资(MBS) 每月发的薪金

平均日工资(ADS) MBS X 12个月/254个工作日 小时工资率(HR) ADS/8小时

综合津贴(CA) 按12月的MBS与12月的薪金一起 月度津贴 付给员工的1个月基本工资 服务年期(YOS) 在公司服务的年期

年底双薪：

年底双月薪计算办法：进入公司时间在1个月以上（包括1个月）的员工，年底发放双月薪；进公司时间在1个月以内的员工，年底发放1.5个月薪资。

年终奖：具体规则详见本章第十二节奖励与处罚第一款第一条。

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第十一节 奖金制度

公司在每月支付您个人工资以外，公司通过月评估系统，实施业绩奖金制度。即：公司所有员工每月将进行360度的评估，包括：个人自我评估（附表见后）、上级评估（附表见后）、下级评估（附表见后）、随机抽取任何二个部门的评估（附表见后）。即：每位员工会有4-5份评估机会，其目的是让您可以从不同层面以比较公正的方式，了解自己的长处和需要提高的地方。

具体评选分数与奖金分配对比表：

评估平均分数 奖金发放数额 80分（80分以下无） 200元 85分 300元 90分 500元 95分 700元 100分 800元

以上评估平均分为5进位制，2 .5舍3.0入归整为准。

另外，公司每月评选出前三名分数最高的优秀员工，按一、二、三等奖等级颁发月评估优秀员工证书，并得到额外奖金部分，其奖金金额为：第一名员工得到额外奖金金额1000元，第二名得到额外奖金金额800元，第三名得到额外奖金金额600元。

您的月平均成绩将由人事行政部统一保存于员工个人档案中，并由人事行政部门当月与每位员工沟通至少一次，便于提高您的工作积极性，发挥特长并在各方面得到提高。公司每半年进行一次工资、职位审核，员工的每月月评估成绩将作为员工工资、晋级、期权发放的参考。年底奖金、晋级、期权等增长幅度，月评估系统的分数将累计总和，计算平均分做为年度奖金发放和工资晋级的重要依据。

注：Aa员工个人自填评估表 Ab部门主管/总监对员工评估 Ac其他部门对员工评估

Ba主管/总监个人自评表 Bb总监/总裁对主管/总裁评估 Bc其他部门对主管/总监评估

第十二节 个人档案管理制度

公司人力资源部门将建立内部档案管理制度，目的是为了保留您的所有应保留的个人资料，便于公司内部制度的进一步健全。 个人档案管理内容包括：

1． 个人应聘申请表（附照片） 2． 个人简历（中英文）

3． 各种证件复印件（包括身份证）

4． 聘用书复印件（附有最初工资说明、职位说明） 5． 各种培训证件复印件（个人、公司） 6． 与公司签定的劳动合同（公司备件）

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7． 保密协议书、承诺书各一份（公司备件） 8． 使用公司财物清单（包括固定资产、低值易耗品） 9． 月度考核成绩单 10． 月度考勤记录

11． 试用期记录、个人转正总结（包括进入公司时间记录） 12． 工资涨浮、月奖金记录（包括总监以上级别建议证明） 13． 晋级记录（包括总监以上级别建议证明） 14． 公司内部奖励证明（包括董事长意见证明） 15． 个人休假明细（包括重要病、事、休假申请证件） 16． 公司派送的培训记录（包括最后取得的证书原件） 17． 个人福利记录 18． 出差记录表 19． 财务部私人借款记录

20． 公司股票期权记录（包括涨浮记录）

21． 纪律与处罚记录（包括总监以上级别意见证明） 22． 建议与投诉记录（包括被公司采纳建议具体内容） 23． 离职手续明细单

第十三节 加班制度

一、加班的定义：

如果您的主管或总监要求您，或紧急事宜您的高级副总裁直接对于您提出特别要求，工作时间超过当日20：00之后为加班行为。但是如果您工作之后，希望继续在公司逗留，不属于加班范畴。 二、加班程序：

如果您为工作原因确定需要加班，需提前半天到人事行政部填写加班申请，并得到您的主管或总监的签字批准，回复给人事部门保存。由于紧急加班，第二天必须补签加班手续，否则人事部门不予承认。 三、加班人员分类：

公司按工作性质及所负责任将工作分为两大类：

1. 高级主管以及技术人员：您的工作及薪酬乃取责任制，其加班费已包括在薪酬之

内。

2. 事务性人员：您的工作及薪酬乃比照工作量及时数衡量。在业务需要下您的经理

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