hr招聘心得体会

hr 招聘心得体会

篇一：HR的招聘心得体会

招聘用人是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试 上碰到的问题，给大家一些建议。

一、 简历 许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培 训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生 在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历 的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什 么工作经验，也就直接删除了。大家要知道，各个不同的公 司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那 些奖、证书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。 不要在简历正文开始，加上大段的个人描述或个人苦难史、 决心一类的内容，这样做很幼稚。工作能否获得，靠的是能 力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那 么多简历，根本没时间去看无关的内容。

不要按照招聘站提供的简历模式填写简历，首先是那些 模式有很多缺陷， 栏目设置很平均， 每天看同样模式的简历， 看到头大。按照你要应聘的职位，侧重加多与工作相关的内 容，减少不必要的内容。简历的文风最好是客观、描述性的 语言，有些学生喜欢像写散文一样写简历，或者写上一些故 意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够 成熟了

一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种 跨行、

跨类的职位，一般我们不会面试这样的人，这说明你 还没有很好的替自

己定位，没有什么工作经历，还什么都想做，会被认为 比较浮躁。简历应该成为你和用人单位最先交流的工具，那 么用人单位希望看到你的详细工作经历，你对你所应聘专业 的看法和想法等。

一些工作职位要求有较好的英语水平，这样我们就会比 较注意你的英文简历，而很多人的英文简历都是按照招聘站 提供的模式填写的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外， 大多数人的英文简历都是抄来的，从上下载的，所以当我们 笔试一个面试者时，发现他的英文水平和他简历上的英文水 平有很大差异，这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要 按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按 国外求职简历模式书写，通过互联可以找到，或让在国外的 朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。

二、面试

回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要 克服紧张。当问到你可以做什么的时候，不要因为想得到一 份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长 什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一 些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我们发 现他不会做或做的很不好，这些都给人留下了很不好的印象。

对接待你的前台礼貌，对接待你的普通员工保持礼貌。 这一条主要针对应聘中层以上管理者职位的应聘者。一些应 聘中层以上管理

者的面试者，在踏入应聘单位大门的时候， 就极力想确认谁是这家公司

真正负责的人，而对接待他的前台服务人员和普通员工 的态度就不那么好了。面试的是中高层管理者职位的话，一 般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力，虽然 是一个小小举动，我们基本就可以判定你就职以后，会很难 和员工搞好关系，有时候我们会认为你是一个对上拍马，对 下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时， 会有各部门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老 总，然后是各部门负责人。在决定用不用你的程序上，老总 肯定要问问大家的意见。

如何对付人事部门负责人。人事部门负责人各个单位 都有，

有的时候你幸运的碰上一个比较公正，心态平和的人 事部门负责人。但我发现，许多单位的人事部门负责人，心 态多少都有些问题。他们并不是最终决定你工作的人，但他 们可以在一开始删除你，使你见不到真正的负责人。所以， 对他们保持一定的礼貌，不要显现出你不重视他（她）的一 点倾向，不然后果很糟。一般来说，各公司的实际负责人， 都是一心为工作的，当他坐在你对面时，他们一般都会从工 作角度出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他 们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。而 有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一个人。

回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。面试

时，许多单

位都要问你为什么离开上一家单位，这时候你最好不要 说因为上一家单位压力大，老加班，不发加班费等原因。因 为任何单位都需要一个工作的人，而不是一个不能承受压力， 和单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时，尽量从工作 角度出发，说的理由客观、大家都能接受一点。

尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里，就问到 工资待遇等问题，也尽量不要在初次面试时问到工资、

待遇、

三险一金、加班费等问题，因为单位还没有确定用你，而大 家讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非 常想用你，这时候，你提出待遇问题，可能单位会超出原来 待遇标准来争取你来工作。我曾经接到过应聘者父母打来的 电话，他们一开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不 是方便等，感觉他们是为孩子找托儿所来了，接到这种电话 会非常恼火。

在谈到你曾经就职单位时，评价尽量客观、平和，不 要充满

怨恨、攻击等，或者从来都是单位不好，所以你只能 一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话，没有一家单 位会接纳你，因为人无完人，单位也一样，大家应该互相理 解。

不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做 没有用，可能会引起反感。

面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本 的礼貌。

而不是马上换一种态度。会给人没有风度的感觉，任何 时候都