e2018最新劳动合同补充协议-1- 东莞市美容美发行业人力资源管理范本

人力资源管理范本

一、岗位聘用

劳动合同补充协议

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 为明确岗位纪律与职责要求，激发广大员工建设 ，爱我 的热情，促进公司、员工的长远发展，努力实现公司客户满意、员工满意、股东满意三赢的目标，甲、乙双方依据国家有关法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。 第一条：合同期限

1．根据工厂需要和本人实际情况，共同约定合同期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条：工作岗位

1．根据乙方的工作能力，甲方聘用乙方担当 的工作岗位（详见附件乙方“岗位履历表”之登记）。

2．为指引乙方出色完成工作任务，甲方必须为乙方制定该岗位的“工作说明书”，并适当予以培训指导。

第三条：岗位纪律与职责要求

1．甲方应根据国家、省、市、镇的有关规定，结合经营状况制定《管理规章》和各项规章制度,并主动及时发行或公布使乙方了解。同时甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查评比、督促、考评、奖惩。

2．甲方应按照“绩效管理规定”的要求，定期对乙方进行绩效考核，及时评价乙方的实际工作表现，共同找出改进点，制定乙方绩效改进计划，促进乙方的发展。

3. 乙方应自觉遵守国家法律法规、甲方制定的《管理规章》及各项规章制度,服从管

理,积极主动、敬业爱岗、吃苦耐劳，在规定的期限内按质按量完成甲方规定的工作任务。

4．乙方应该努力学习，立足长远，不断提高自身素质和业务水平，以适应甲方不断发展的需要。

5．乙方必须遵照甲方制订的“工作说明书”认真履行职责。 6．

第四条：劳动报酬与工作待遇

1．甲方有权根据“薪酬管理规定”结合乙方的工作绩效，及时确定或调整乙方的薪酬待遇。工资具体构成为： 甲方每月20日必须按时发放上月度工资。

2．为鼓励诚实守信、切实履行合同义务的乙方，甲方特设立合同奖励金，以资奖励。 3．对于表现优秀、符合条件的乙方，可以按照“激励基金管理规定”享受一定的激励金。

第五条、社会保险福利

1．甲方按国家和地方规定，执行社会保险政策。

2．甲方提供方便的食宿和福利设施，保障乙方的正常生活。 第六条、劳动保护和劳动条件

1．甲方在乙方上岗前必须提供安全生产教育，考核合格后乙方方可上岗。 2．甲方应根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。乙方应自觉按规定使用劳保用品，确保乙方在生产中的生命安全和身体健康。 第七条、职业培训

1．甲方必须在乙方上岗前提供必要的技能培训，确保乙方顺利完成岗位工作。 2．在工作过程中，甲方还必须根据乙方的申请和实际岗位的需要提供内部或外部培训，以不断提高乙方的工作能力，对于发生较大费用的培训，乙方必须与甲方签订培训协议书，并遵照执行。具体内容见甲方制定的相关规定。 第八条、合同变更

出现下列条件之一时，甲方可以调整乙方工作岗位，变更岗位聘用合同，具体的变更方法见“岗位聘用管理规定”：

1．根据乙方绩效考评结果，甲方将有权按照“人事调整管理规定”，对乙方的工作岗位进行调整；

2．甲方根据工作需要并征得乙方同意时。

第九条、终止解除合同条件

1．有下列情形之一的，双方可以随时解除合同: 1.1甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

1.2乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、徇私舞弊等违法行为；

1.3因乙方失职给甲方造成重大损失或严重违反《公司员工手册-管理规章》等被

开除者；

1.4因乙方屡次(一年内三次及以上者)严重违反劳动纪律等厂规厂纪经教育不改的

等被劝其退厂者或开除者；

1.5乙方因疾病或其他意外事故丧失劳动能力或死亡； 1.6甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；

1.7 乙方年度考核不合格或者聘用考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位

的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方可以随时解除聘用合同的。

2．有下列情形之一的可以提前通知对方以解除合同：

2.1提前期限：经双方约定，解除合同至少提前 天通知对方。当职等变化

时，提前期限以“岗位聘用管理规定”对应的职等要求天数为准。

2.2甲方辞退：甲方必须按约定提前期提出“辞退通知书”书面通知乙方，表明不

再续签合同书，以做好交接准备。

2.2.1乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作

的；

2.2.2甲方因生产经营、技术条件等客观情况发生变化，使原聘用合同无法履行

或濒临破产整顿而需裁减人员的。

2.3 乙方辞工：乙方必须按约定提前期提出“辞工申请书”书面通知甲方，表明不

再续签合同，以便安排接替工作。

2.3.1乙方因结婚、计划生育需回家的；

2.3.2乙方因家庭实际困难而确需回去处理的； 2.3.3乙方不愿意供职等。 2.4 合同终止：岗位聘用合同期满前有续签意向的，在约定提前期前提出经双方协

商同意后续签合同。如不再续签的，仍必须在约定的提前期前通知另一方，以便做好相应的准备工作。 第十条：违约责任

1．聘用期间，乙方违反合同约定需要提前解除聘用合同，同时符合以下条件者，甲方将取消剩余期限的合同奖励金，但不再追究乙方的其他违约责任（剩余期限指合同约定期限减去已履行期限,具体依月数计算，不足一月按一月计,以下皆同）。

1.1规定的提前期前书面提出“辞工申请书”； 1.2愿意协商辞工日；

1.3认真努力培训工作接替人，在离开工作岗位前新人能基本独立担当本岗位工作；

1.4能在离职前按规定做好工作、物品等移交工作；

2．聘用期间，乙方违反合同约定单方解除聘用合同，并符合以下条件者，甲方将取消剩余期限的合同奖励金，且乙方必须按剩余期限赔偿甲方为乙方支付的培训费用。

2.1 愿意协商辞工日；

2.2 认真努力培训工作接替人，在离开工作岗位前新人能基本独立担当本岗位工作；

2.3 能在离职前按规定做好工作、物品等移交工作；

3. 聘用期间,乙方违反合同约定擅自解除聘用合同（含第九条1.2～1.4），则甲方将取消所有的合同奖励金, 且乙方必须按剩余期限赔偿甲方为乙方支付的培训费用。

4．乙方在聘用期间发生第九条1.1、1.5、1.7、2.2.1事实者，甲方只支付乙方实际履行期限的合同奖励金（实际履行期限依月计算，不足一月按一月计），甲方不承担任何

其他违约责任。

5．甲方在合同履行期间，单方提前解除合同的(含第九条中1.6、2.2.2)，甲方必须支付乙方实际履行期限的合同奖励金。 第十一条：争议解决

双方因为履行本合同发生争议，可以协商解决或依法提起仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十二条：其他

1.如其他合同与本合同不一致之处，以本合同为准；本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。

2.甲方的《公司员工手册-管理规章》作为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。同时乙方保证：在签订本合同前已阅读、了解甲方各项规章制度，并愿意遵守之。

3.本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具同等法律效力。 4.本合同自双方签订之日起生效。

5.其他约定：

二、竞业限制

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、乙方义务

1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产/经营。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、津贴等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关部门提存。

三、违约责任

3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的 倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。

3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币 元。

四、争议解决