北京XX公司管理咨询调查问卷

北京东环置业有限公

管理咨询调查问卷

2002年5月

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司

装订线 （答完后请将问卷封好） 调查问卷说明

尊敬的北京东环置业有限公司的广大员工：

你们好！我们是北大纵横管理咨询公司。我们正与你们一起为东环置业迎接未来的挑战、业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查，是要掌握东环置业的真实现状，以便于我们能够正确地规划公司的发展战略和未来的改进方向。东环的前途和命运寄托着每一个东环人的未来和希望，您的见解和意见对公司的发展至关重要，所以，我们真诚地希望所有东环人都能够真实地表达自己的观点。北大纵横管理咨询公司以严肃的职业态度向您保证：对您

交回的问卷严格保密，此问卷仅在我们北大纵横项目小组内作统计使用。您对问

卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！

北大纵横管理咨询公司东环置业项目组

二零零二年五月二十日

填写问卷注意事项：

1、请单独填写，并客观发表意见；

2、请注意阅读各题型的答题要求（单选、多选、排序或阐述）；

3、请在5月25日（周五）17：00前完成，并送交到北大纵横东环置业项目组 （办公楼五楼，电话分机：237，238） ；

如果因事外出未领到调查问卷，请直接与办公室宋主任(电话分机：601)联系。 说明：请在对应的选项上打“√”，如无特别说明，限选一项；

一、发展战略问题

1．您了解公司现在的战略吗？

（1）了解 （2）大概了解 （3）不太了解 （4）不知道 2．.您认为公司未来的发展前景如何？

（1） 乐观 （2） 不会有太大变化 （3） 不景气 （4） 说不清楚

3．您认为有必要让每位员工都充分了解公司的发展战略吗？

（1）很有必要 （2）只要高层领导清楚就行了，一般员工没有必要知道 （3）无所谓

4．您认为公司能够发展到现在这个规模的主要原因是（可多选，但不超过3项）：

（1）房地产行业快速发展 （2）股东的大力支持 （3）领导班子的开拓创新能力 （4）与地方政府的良好关系 （5）公司规范化管理 （6）员工的敬业精神 （7）员工的团队精神 （8）公司凝聚力强

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5．您认为东环置业现在的主要优势是（可多选，但不超过3项）：

（1）公司综合能力在行业内处于领先地位 （2）产品质量及服务质量好 （3）前期策划和投资分析能力强 （4）社会公关能力强 （5）营销力量强 （6）管理水平高 （7）资本运作能力强 （8）产品的价格优势 （9）强大的品牌形象

（10）领导班子年富力强，团结实干 （11）员工基本素质高

（12）能够吸引和留住各类优秀人才

6．您认为目前制约公司发展的主要因素是（可多选，但不超过3项）：

（1）市场竞争激烈 （2）人力资源结构不合理 （3）组织职能不健全 （4）管理水平有限 （5）缺乏考核与激励机制 （6）缺乏创新精神

（7）进取心不强 （8） 品牌形象力不强 （9）其他

7．您认为公司未来的产品组合应主要包括（可多选，但不超过3项）：

（1）经济适用房 （2）商品房 （3）公寓 （4）别墅 （5）写字楼 （6）商业建筑 （7）旅游业建筑 （8）工业建筑

8．您认为公司未来的发展方向应该是：

（1）专注于房地产开发，提高资源整合能力，在各个细分市场内做精做强 （2）立足于房地产开发行业，向建筑装饰或物业管理领域延伸

9．您认为目前房地产业的主要竞争要素（可多选，但不超过3项）：

（1）公共关系 （2）前期策划能力 （3）管理控制能力 （4）营销能力 （5）资本运作能力 （6）品牌和信誉 （7）人才

二、企业文化问题

企业文化的概念：企业文化是指企业在生产经营过程中所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观

念、职业道德、行为规范和准则的总和。共同的价值观是企业文化的核心，为企业全体员工提供了共同的思想意识、精神信仰和日常行为准则。

10． 您认为东环的企业文化在公司的发展过程中起着何种作用？

（1）有很大作用 （2）有一定作用 （3）没有作用 （4）说不清

11．您认为公司最高管理层在做出一项决策的时候，当员工利益、股东利益、客户利益、债权人利益发生

矛盾时，应首先考虑：

（1）员工利益 （2）股东利益 （3）客户利益 （4）债权人利益 （5）其他

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12．您认为东环置业的各级领导是否能够虚心听取下级的不同意见？

（1）多数领导能虚心听取 （2）少数领导能听取 （3）没有人听取下级意见

13．您认为在东环置业内部，上下级之间经常交换意见吗？

（1）常常充分沟通 （2）沟通，但不充分 （3）很难沟通

14．您经常以下列哪几种方式获取公司信息？（可多选，但不超过3项）：

（1）会议传达 （2）领导口头传达 （3）文件传达 （4）私下里听人传言

15．您认为在东环置业内部，上级代替下级行使管理职责的现象常见吗？

（1）很常见 （2）偶尔发生 （3）基本没有

16．您认为公司员工的效率意识强吗？

（1）很强 （2）一般 （3）没有意识

17．您认为公司各部门之间配合得怎么样？

（1）部门间能够积极配合 （2）部门间有配合，但不太积极 （3）不太配合

18．您认为在公司什么样的人更容易受到领导的赏识？

（1） 善于表现自己 （2） 工作能力强 （3 ）严格执行领导指令 （4）具有实干精神 （5）投领导所好的人 （6）亲属或有特殊关系的人 （7）其他______________

19．您觉得您周围的同事工作积极性高吗？

（1） 很高 （2） 一般 （3） 不高

20．您认为自己的工作积极性高吗？

（1） 很高 （2） 一般 （3） 不高

21． 您觉得公司的人际关系如何？

（1）融洽 （2）较好 （3）一般 （4）较差

22．您认为东环置业员工有多少人有危机感强？

（1）所有人都有 （2）大部分人有 （3）少数人有 （4）都没有

23．您认为东环置业员工的危机感主要来源于（按重要性由大到小排列在横线上）：

（1）公司在激烈的市场竞争中会有多大的发展空间

（2）个人在激烈的人才竞争中能否适应公司未来发展的需要 （3）社会及经济的急剧变化

答案：

24．您认为东环置业员工敬业（主动、认真、责任感强）精神如何？

（1）大部分人很敬业 （2）少数人很敬业，其他人一般 （3）大部分人不敬业

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