浅谈如何做好企业青年工作

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浅谈如何做好企业青年工作

作者：黄黎

来源：《企业文化·下旬刊》2016年第01期

摘 要：青年是企业发展的希望，青年工作一直是企业精神文明建设的重点，只有充分发挥企业青年优势，实现青年工作的价值创造，才能为企业发展提供不竭动力。如何在新形势下做好企业的青年工作，以更好发挥企业青年的优势和作用来服务企业、服务社会是一个值得研究的问题。本文通过对新形势下青年现状的研究分析，提出针对性的工作开展思路，希望能为企业做好青年工作提供帮助。 关键词：青年工作；新形势；企业

随着信息化时代的发展、新媒体的广泛应用，青年的思想观念、生活方式以及表达方式都发生了深刻的变化，青年思想个性化、多元化、矛盾化的特征日益明显。我们看到，整体上青年的思想状况是健康、积极向上的，青年的发展意识越来越强，发展的方向也越来越明确。但个别青年缺少正确的人生追求和目标，人生观、价值观常表现为重物质、轻精神的倾向；个别青年缺乏理性思考，对社会问题和企业问题存有疑虑和抵触，常表现为工作消极、抵触情绪明显；个别青年由于生活成本加大，存在明显挫折感，常表现为自暴自弃，意志消沉，不安工作，过分沉迷网络。当下企业员工队伍年轻化、知识化的程度不断提高，青年员工在企业员工中所占比例逐渐提高，做好新形势下青年思想政治工作对于企业的发展尤为重要。如何做好企业青年工作，成为各企业共青团工作者积极探索研究的问题。现结合自己工作实际，浅谈几点认识。

一、找准工作切入点，帮助青年员工理解和支持企业发展

企业共青团工作主要任务有两项：一是要在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张；二是要找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，服务企业的生产经营，服务青年成长成才。做好新形势下企业青年工作，应以“关注企业发展、关注生产一线、关注青年职工”为核心内容，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。一是紧密围绕企业中心工作，认清形势，把握机遇，努力发挥青年职工的作用，积极引导广大青年支持企业发展，主动推进发展，使青年工作成为促进企业发展的切入点和生长点。二是培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。通过开展职业培训、技能比武大赛、青年文明号创建、青年岗位能手评选等工作来充分挖掘广大青年职工的聪明才干，提高青年职工的职业技能和综合素质。通过组织“青年突击队”、争创“青年先锋岗”等活动，引导青年职工在各种重点岗位上成长成才。三是加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；抓住重大节日、重大