师徒协议书

师徒协议书

根据《攀煤水电分公司导师带徒管理办法》，完善人才培养制度，努力做好“传、帮、带”工作，特签订本协议。

一、“导师带徒”培养期

导师带徒培养期为2-3年，由各单位根据各岗位自行确定。 岗位： 期限：

二、导师带教责任义务

（一）导师在带徒期间应精心带教，保证高质量地完成带徒工作。根据岗位及徒弟的特点制定带教计划，培养徒弟良好的职业道德，悉心传授专业知识、专业技能、技巧和工作经验，严格督促、检查徒弟的学习进度。

（二）导师应经常与徒弟谈心、交流，关心徒弟的思想、工作、学习和生活，帮助解决工作、学习、生活中遇到的困难和问题。

（三）导师在带教期间要加强对徒弟的安全和职业健康教育，保证在带教期间不出现安全事故。

（四）导师每月制定《导师带徒计划书》，分阶段制定好教学计划，确保培养期满，徒弟能达到基层单位认可的业务技能水平。

（五）导师每季度填写《导师带徒季度考核评价表》；就徒弟的思想品德、工作能力、工作表现、职业发展等进行全面、客观的评价，每半年写出带教总结。 三、学徒责任义务

（一）新员工在签订《导师带徒弟协议》后的学习期间，应尊重

导师，认真执行导师制定的带教计划，刻苦学习钻研业务，爱岗敬业，遵守纪律，勤学好问，听从导师的工作、学习安排，自觉接受导师和单位的检查、考核，努力提高职业素养和专业技术（技能）水平。 （二）要认真学习导师的专长和工作经验，勤问、勤记、勤思、勤练，尽快掌握专业技术知识、技能，不断提高独立分析和解决问题的能力。

（三）要认真学习导师良好的职业操守，严格遵守各项规章制度。加强安全和职业健康意识，避免出现安全事故。

（四）尊重导师，主动汇报思想、工作、学习、生活情况，完成导师布置的工作、学习任务。主动帮助导师分忧解难，多做一些力所能及的事务工作。

（五）对导师的工作安排有建议权，对不合格的导师有提出建议更换导师的权利。 四、导师带徒的工作目标

通过开展导师带徒工作，新员工的职业素养和职业操守有明显提高，基本掌握本岗位的专业技术知识和技能，具有一定的独立分析、解决问题的能力，培养期满能够独立从事本岗位工作。 五、奖惩

按《攀煤水电分公司导师带徒管理办法》执行。

本协议起止时间 ： 年 月 日至 年 月 日 本协议一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内

监督检查合同的执行情况。

师

傅：

基层单位：

日

人力资源部门：年 月徒弟：

攀煤水电公司技师、劳模工作室

导师带徒教学计划

（ 月）

导师 教学计划 教学效果 问题不足 学徒