就失业处岗位职责分析(9月15)

宣传、推动、培训工作。

9.协助处长拟定促进就业、鼓励创业的基本政策，完善职业资格准入制度，并指导实施。

10．贯彻局领导和处长意图，协调对外关系；协助处长组织工作会议。

11.协助处长完成好各项日常工作，处长离岗期间，代行处长职责。

12.认真及时完成领导交办的其他任务，做到事事有着落、件件有质量。

（二）能力标准

1.学习能力：学习掌握社会保障方面各项政策；主动学习并熟悉现代信息处理技术和办公工具；在管理范围内倡导学习，提高化常为专的能力。

2.参谋与策划能力：准确领会上级精神，按照实际情况提出科学合理的建议或思路，并根据上级的指示将相关建议转化为具体的工作措施。

3.工作创新能力：具有创新意识，能够在工作中提出创造性、实效性的管理思路或方式；能够带领下属进行工作创新。

4.党风廉政建设能力：具有自我约束能力，及时纠正和调整自我错误或失当行为；自觉接受社会监督，生活作风正派。

5.团队组织管理能力：利用各种沟通交流渠道进行内外联系和沟通，协调处理好各方面的关系；合理地调动团队成员的工作积极性，做到人岗匹配、各司其职，强化执行意识，提高团队执行力。

6.应急管理能力：危机事件发生时，能将事件处理在初始阶段；积极引导舆论，及时化解矛盾分歧。

7.身心健康与调适能力：保持积极、乐观、向上的精神状态；具有胜任工作的体能和一定的环境适应能力。

（三）风险点分析

1．能力风险。作为副处长，既要协助处长负责管理处室全面工作，还要承担具体管理工作，工作涉及政策法律的贯彻执行，实施意见的起草，人员的管理等等，作为副处长，不仅要有较强的政策理论水平、一般法律常识，还要具备较高的管理能力和协调能力，必须勤学善谋，否则将会面临落伍和淘汰。

2．职位风险。作为副处长，一方面要在处长的领导下，配合处长完成各项工作目标，另一方面又要对自己分管的工作能够独挡一面，大胆负责，勇挑重担，这就要准确把握好“配角”和“协助”的关系，做到“到位不越位”、“补位不缺位”，确保既高质量的完成工作任务，又建立良好的同志关系。从工作需要出发，做好组织协调，能过正确掌握领导的工作意图，主动为领导当好参谋，做到上传下达，政令畅

通。

3．自律风险。身为副职，肩负一定的管理任务，具有一定的权利，要严格遵守中纪委廉洁自律的有关规定和组织人事工作纪律，时刻保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法，减少应酬，廉洁自律。

三、创业管理岗 （一）工作职责：

负责拟订创业管理工作规划，研究并制定相应的支持政策。宣传创业政策，协调政府有关部门及社团组织，支持创业，落实政策，优化创业环境，进一步做好扶持创业和带动就业工作。为劳动者自主创业提供创业指导、政策咨询、项目开发、小额担保贷款等服务。开展面向登记失业人员和其他社会劳动者的创业培训和创业见习。利用传媒、网络、信息化手段，向创业人员提供法规政策、创业项目、经营场地、技术产权、融资服务等相关创业信息服务。建立创业项目资源库，开展创业项目的征集、引进、开发、评估，扩大充实创业项目库。指导和协调本区的创业服务工作，组织开展创业主题活动，并具体承担有关创业服务的统计汇总工作。负责家庭服务业相关工作的推动落实。

（二）能力标准：

①政治素质。在工作中坚决执行上级决策和部署；遵守

各项纪律规定，加强自律并主动接受监督；熟练运用国家的方针政策特别是劳动和社会保障政策指导和开展业务工作。

②办事能力。具有五年以上劳动保障工作经验，作风扎实，积极主动、及时有效执行领导交办的工作任务；了解和掌握片区情况，致力于帮助解决片区工作中的实际困难。

③协调能力。认真完成份内工作，并主动与其他同志加强沟通，有较强的集体荣誉感和团队协作能力；能积极协调工作相关部门，共同完成需多部门协作的重点工作；熟悉街镇相关科室（中心）的工作情况，组织其工作人员完成工作。

④调研能力。深入了解全区创业管理工作的开展情况，善于总结经验，能够指导或者撰写高质量调研报告；以科学发展观为指导，积极思考和谋划管理范围内各项工作。

⑤技术要求。本科以上学历，人力资源管理及相关专业，熟练掌握劳动和社会保障各项政策；拥有较高的语言和文字表达能力，熟练掌握Office及各种网络数据库的操作。

⑥创新能力：掌握劳动和社会保障工作新理论和新方法；具有创新意识，能够在工作中提出创造性、实效性的管理思路或方式。

⑦应急能力。能职能各项工作的应急预案，及时发现工作中的敏感问题，协助领导进行应急管理，具备应急管理的组织协调能力。

⑧适应能力。具备积极、乐观、自信、进取的人生态度，