万科平衡记分卡

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客户的把握，进行不断的创新设计，努力实现产品差异化战略带来的效益。2

表3 内部流程层面衡量指标表 考核目的 加强业务拓展和新项目开发能力 提高项目设计水平 考核指标 土地储备率、业务区域拓展 产品、市场和客户把握能力、出图时间、产品创新、设计变更 明确合理的开发节奏和开发计划，有效降低风险，为项目开发提供资金支持 缩短工程周期和提高工程质量，整合资源，创造合力 竣工时间、工程合格率、现场管理组织架构、企业资源共享度 开工时间、开盘时间、入住时间、具备抵押贷款、条件时间、提供融资抵押物、资金解决方案 4．4 学习成长层面

平衡计分卡的学习与成长层面核心是保证企业的持续发展。企业的成长与员工的能力素质和企业竞争力的提高息息相关，从长远来看，企业唯有不断学习与创新，才能实现长远的发展。万科的运作与管理系统、职业经理人和企业文化构成了万科平衡计分卡的这一层面。

表4 学习成长层面衡量指标表 考核目的 优化人力资源配备 考核指标 主要岗位人才满足度、主要职位合格人数比率 培养和储备人才，支持长期增长的需要 员工培训比率、员工培训周期、储备人才比率 创造和谐的工作氛围，支持战略执行 员工满意度、员工岗位交叉培训度 5 关于万科公司平衡记分卡运用的几点思考

5．1 万科引入平衡记分卡成功的原因

平衡计分卡的成功实施，依赖于企业的管理水平、信息化程度，员工素质水平、以及对战略目标的合理分解等。万科公司之所以能够在平衡计分卡的应用上取得成功，正是因为它具备这些内部特性和实施条件。 5.1.1 万科公司属战略导向型企业

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付凯．广州万科副总经理http://www.cma-china.org/CMABase/EPM/BSC/B_BSC_053.htm

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战略导向型企业引进战略管理理念，对战略的制定与分解，及有效实施都较为丰富的经验，这为平衡计分卡的奠定了良好的基础。作为以房地产也为主的万科公司，其在运用过程中，在宏观层面，将平衡计分卡与企业的最终发展目标结合，走自主发展与创新发展的道路，从而达到了战略的率先性；在微观层面，将平衡计分卡与员工的绩效评价相结合，将每一项指标细化到每一位员工身上，责任到人。这种运用方式使得企业的业绩考核与长期发展相吻合，必然促进企业的不断进步。 5.1.2 房地产竞争激烈、竞争压力大

在竞争激烈、竞争压力大的企业中，实施平衡计分卡，有助于实施的决心与力度的加强，并有利于提高企业的整体实力和竞争优势。万科公司所处房地产行业，近年来竞争日趋激烈，为在竞争中取得优势地位以实现企业股东价值的最大化，公司必须加强平衡计分卡的实施和运用。 5.1.3 万科公司注重管理的民主化

注重管理民主化的企业，为实施平衡计分卡提供了畅通的渠道。在平衡计分卡的实施，万科公司注重管理的民主化，使战略得到合理的分解，使实施过程员工所遇到的问题能够及时反馈到高层，并得到解决。 5.1.4 逐年推动，循序渐进

万科公司在引入平衡计分卡的时候，并不是大刀阔斧地全面变革，在最初引入时由于对该体系的理解不透彻，公司也遇到了一些挫折，之后公司吸取教训，放缓脚步，逐年推动，循序渐进。2003年，平衡计分卡在万科基本上扎下了根，这一年万科用平衡计分卡考核集团下16家一线公司的销售业绩，考核结果直接和一线公司高层的奖金挂钩，同时一线公司将平衡计分卡指标体系分解到自己的部门，最后在一些关键部门里将一些部门指标分解到关键的具体员工， 这样便促成了平衡计分卡的成功。

5．2 房地产企业实施平衡记分卡应注意的问题

5.2.1 根据企业自身的特点进行设计，切勿照搬其他企业的模式

由于市场竞争激烈，企业往往会表现出急功近利的心态，体现在平衡计分卡应用表现为盲目模仿、追赶时髦现象，这是企业战略管理中的大忌。不同的房地产企业面临着不同的竞争环境，需要不同的战略，进而应设定不同的目标。每个企业在运用平衡计分卡时都要结合自己的实际情况建立指标体系。由于不同公司的指标之间的相关

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性不同；相同的指标也因产业不同而导致作用不同。所以如果盲目地模仿或抄袭其他公司中，不但无法充分发挥平衡计分卡的长处，反而会影响对企业业绩的正确评价。 5.2.2 提高企业管理信息质量要求

由于历史的原因，我国的企业管理基础相对薄弱，信息的精细度与质量的要求度不够，这些也会影响企业实施平衡计分卡的效果，导致所设计与推行的考核指标过于粗糙，或是使一些看似合理的指标无法快速有效准确的统计，难以有效衡量企业的经营业绩，挫伤企业对其平衡计分卡体系应用的积极性。因此在平衡计分卡体系的推行中房地产企业应同时重视传统财务管理的加强和企业管理流程的提高。 5.2.3 正确对待平衡记分卡实施时投入成本与获得效益之间的关系

平衡计分卡的四个层面是彼此连接的，要提高财务面首先要改善其他三个方面，要改善就要有投入，所以实施平衡计分卡首先出现的是成本而非效益。而且平衡计分卡系统不是能够立竿见影的管理工具，相反实施和效益产生的过程往往需要很长的时间。所以在实施平衡计分卡的时候一定要清楚，非财务指标的改善所投入的大量投资，在可以预见的时间内，可以从财务指标中收回，不要因为实施了几个月没有效果就没有信心了，应该将眼光放得更远些。 3 5.2.4 平衡记分卡的执行要与奖励制度结合

公司中每个员工的职责虽然不同，但使用平衡计分卡会使大家清楚企业的战略方向，有助于群策群力，也可以使每个人的工作更具有方向性，从而增强每个人的工作能力和效率。为充分发挥平衡计分卡的效果，需在重点业务部门及个人等层次上实施平衡计分，使各个层次的注意力集中在各自的工作业绩上。这就需要将平衡计分卡的实施结果与奖励制度挂钩，注意对员工的奖励与惩罚。 5.2.5 注重企业战略规划

大多数房地产企业普遍缺乏战略管理方法和经验，所面临的市场和政策环境变化也较多，导致战略规划缺乏稳定性。平衡计分卡是以战略管理为中心的重要管理工具，其有效作用发挥是建立在战略成功规划基础上的。它更多地体现战略实施的工具作用，是需要战略规划的有效性为前提的。房地产企业要使其充分发挥作用，应努力使战略规划合理并保持稳定性，否则将导致事倍功半甚至使整个管理陷入混乱

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李育英．平衡计分卡在房地产企业绩效考核过程中的应用研究[J]．科技信2009年28期．

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结 论

平衡计分卡作为企业的一种战略管理模式，是对欧美先进企业的管理经验的高度概括和总结，也是上个世纪末本世纪初现代企业战略管理模式上的一种创新和进步。只有站在巨人的肩膀上才能看得更远 ，对于房地产企业，应该学习万科平衡计分卡的应用，在其应用的基础上进行创新研究，得出新的适合企业的结论与模式，以期对企业绩效考核起到借鉴作用

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参 考 文 献

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1 罗伯特，大卫·诺顿.战略地图：化无形资产为有形成果.广东经济出版，2005 2 高跃东,陈秀磊.万科住宅产业化分析[J].东方企业文，2010

3 李育英.平衡计分卡在房地产企业绩效考核过程中的应用研究[J],2009 4 赵维娜.浅谈建立国有房地产企业绩效考核制度[J].商业文化(学术版), 2009 5 肖立强.平衡计分卡铺设企业战略地图[J].辽宁经济，2009 6 巫月娥.万科品牌核心价值研究[J]．企业经济，2008（12）

7 陈一杰.简论我国平衡计分卡的应用[J].会计之友(中旬刊)， 2008(12) 8 徐杭，余林锶.万科的经营管理模式探析[J].时代经贸(下旬刊)，2008(12) 9 Luis．R．Gomez- Mejia David B，Balkin RobertL．Cardy.管理人力资源.北京，北京大学出版