公司休假规章制度

常州山鹰纸业纸品有限公司管理制度汇编 版本: B版/ 1次修订 编号:SYZX-ZD-BG-01 实施日期: 2014-3-22 页码:1/3页 公司休假制度

(一)

目的

为保障企业的正常生产经营,严格遵守企业的管理制度。结合国家有关法律、法规及企业实际情况，特制定本规定。 (二)

违纪处罚及休假规定

2.1迟到、早退每次罚款20元；超过30分钟的罚款50元。当月迟到、早退累计达二次及以上者，取消全月奖金。

2.2旷工：（1）凡不履行请假手续、无故不上班或未经允许不上班，一律视为旷工。（2）旷工一天扣奖金30%，累计旷工3天取消全月奖金，并由车间交办公室作待岗处理。连续旷工15天以上，予以辞退。 2.3停工、待岗：

2.3.1停工：班长、车间正、副主任、部门领导有权对下属员工因不服从正常指挥、消极怠工及其它违纪实施停工、停职处理。员工被停工停职：①按停工、停职天数扣发基本工资；另外，每停工1天，扣罚当月奖金20%，3 天以上扣罚全月奖金。②必须向所在的车间或部门递交书面检查。认识深刻、确有悔改决心后，方可恢复工作。

2.3.2待岗：对各类严重违纪及因各种原因不能胜任本职工作者，经所属车间、部门研究，报办公室备案作待岗处理。期间，可以安排从事厂区卫生等劳动，也可以组织学习和培训。只发给待岗工资。待岗期间不服从管理或三个月后仍无单位接收，作除名处理。待岗人员如被某部门接收，必须由接收单位写要人报告。待岗人员写检查、保证书后才能上岗。要人报告、待岗人员的检查、保证书报办公室备案。重新上岗后如仍无改进，解除劳动合同。 (三)

病假、事假、调休

3.1病假：请假1天由所在班的班长视工作情况审批；请假2天由部门负责人审批；请假超过2天由分管领导审批。职工请病假需要县级以上正规医院开具的病假条、病历和当日就诊的药费单据请假。每请病假一天，扣10%的奖金，直至扣完。

3.2事假：请假1天由所在班的班长视工作情况审批；请假2天由部门负责人审批；请假超过2天由分管领导审批。职工请事假，必须在上班前一天提供书面请假条，批准后方可休息。未经领导同意，强行休息按旷工处理。每请事假一天，扣15%的奖金，直至扣完。

3.3调休：职工要求调休、补休的，必须服从生产、工作需要，经车间、部门同意，履行手续手方可休息否则按事假处理。 (四)

婚、产、探、丧假

4.1婚、产、探、丧假手续：职工如需请婚、探、产、丧假，必须有书面的请假条，婚、探、产假提前一周(丧假提前)递交给部门负责人，由部门负责人及分管领导一并在请假条上签字批准

1

方可。

4.2婚假：非晚婚者婚假天数规定为10天，晚婚者婚假天数规定为23天，出勤一天享受一天的工资，超过规定天数视同事假扣发工资。

4.3产假：生产岗位女工怀孕6个月下岗休息，产后休8个月，累计休一年；机关及后勤行政人员女工产前1个月休息，产后休6个月，累计休息7个月。产假期间，公司不发放工资，由医保中心发放“生育保险”津贴。公司仍给予交纳社会保险，个人承担的部分，根据休息时间长短，最后交纳到财务。

4.4探亲假：工作满一年，且单程18小时以上有探亲假，探亲假21天，出勤一天享受一天的工资。

4.5丧假：直系亲属有丧假，丧假3天，出勤一天享受一天的工资。 (五)

工伤事故处罚及请假规定：

5.1发生工伤事故必须通知安全员到现场查看开分析会,并及时提出整改措施。在5日内把事故经过和事故证明，以及部门负责人、证明人的身份证复印件交给安保部，违者罚款100元/次。 5.2医疗费300元以下罚车间负责人100元,代班负责人50元,违章操作者100元。 5.3医疗费300元-1000元罚车间负责人200元,代班负责人100元,违章操作者200元。 5.4医疗费1000元-5000元罚车间负责人300元,代班负责人200元,违章操作者300元。 5.5医疗费5000元-10000元罚车间负责人500元,代班负责人300元,违章操作者500元。 5.6医疗费10000元以上按公司规定处罚。

5.7工伤假手续：职工如确需请工伤假，必须有县级正规医院开具的病假条、病历和部门及分管领导情况说明书和审批意见。

5.8工伤假工资奖金扣发规定：职工工伤，支付相应的工资。（参照工伤条例规定）。 (六)

离职：

6.1员工未提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。

6.2新来员工工作不满15天自动离职的，不予发放工资，所有押金在当月月底办理。 (七)

坚持接班后及时公开考勤制度。要求各部门、班组考勤表上墙。病、事假、调休均在当日考勤表中反映清楚；各种书面请假条妥善保管备查。对接班后不及时考勤的部门和班组，扣发当班、组长或负责人当月职务津贴。对擅自涂改、撕毁考勤表、不公开考勤表或手续不完备的责任人，每发现一次扣罚当月20%奖金。（考勤表必须由本人签字，方可生效）。 (八)

考勤员、统计员及有关人员弄虚作假或工作严重失误，给公司造成不良影响或经济损失

的，发现一次扣罚全月奖金；情节、后果严重的，加重处罚，并视情对车间主任或部门负责人进行处罚。 (九) (十)

离岗或串岗发现一次罚当事人双方20%奖金，车间主任、部门负责人30元。

除办公室外，生产区一律禁止吸烟。违者，每发现一次罚款500元，对举报吸烟者给予

重奖。

2

(十一) 职工酒后上班罚当月50%奖金，罚部门负责人100元；酒后上班发生任何事故，全部责

任由其本人自己负责。二次酒后上班除罚当月奖金，作待岗处理。 (十二) 当班睡岗一次罚款200元。

(十三) 行管人员和工人上班聊天、洗澡、打扑克、下棋、干私活等，发现其中之一罚款200元，

年内二次除罚款外，作待岗处理。

(十四) 未经车间主任同意私自叫他人顶班或换班，罚当事人双方100元，如因擅自顶班、换班

发生事故，除追究当事人责任外还要追究当班人员、班组长和车间主任的连带责任。 (十五) 上班赌博者作待岗处理。

(十六) 偷拿公物发现一次，罚全月奖金，并给予行政警告处分。

(十七) 非工作、生产需要的长流水、长明灯、不必要开的风扇、各种设备，发现一起罚部门负

责人100元。

(十八) 上班期间打架，罚责任方当月50%奖金。情节恶劣、后果严重的，从严处理。当年打架

两次除扣罚奖金外，作待岗处理。

(十九) 不服从工作调动、不服从工作分配者，责令停工。纠缠领导、无理取闹、影响正常工作

者，待岗、除名。

(二十) .违反安全操作规程、工艺标准、或因其它责任原因，造成各类责任事故者，视直接经

济损失大小，罚款200—1000元；个人造成人员损失在一万元以上的，除罚款外，情节严重的，同时作待岗或解除合同处理。个人罚款上限不得超过1000元。

(二十一) 22.外单位来人现场参观，必须经公司领导同意。同行业参观生产处应派人陪同。擅

自带人参观泄漏公司技术、经济、管理机密者，给予待岗或解除合同处理。 (二十二) 23.严禁车辆乱停，违者，罚款当事人100元，门岗50元。

(二十三) 24.年内违纪三次或三次以上者，视情节另给予行政处分或待岗处理。

(二十四) 25.各类罚款均从本人收入中扣除。没有奖金或资金不足扣工资（保留200元作生活

费）；当月工资不足的,分月扣，扣满为止。所有罚款应在奖金或工资表中反映。 (二十五) 26.执行本规定中，对隐瞒事实、袒护违纪人的班组长及以上领导，对检查人员进行

刁难、人身攻击或采取其它不正当行为的人，要从严加重处罚。

(二十六) 27.新招员工必须经三级教育，签名后方可上岗并及时将三级教育技术档案交安保部

存档,违者处罚100元/次。

3