加强基层央行干部职工作风建设的对策思考3.22

工作作风：办事拖拉、反映、创新、形式主义，说的多做的少，光打雷不下雨，

领导作风：落实少、督促检查说， 生活作风：生活没有深情。

八小时外自我约束不严、铺张浪费、讲排场比阔气、长明灯、长流水、

——创新上无所作为。对待工作创新存有畏难情绪，既不动脑筋，又不想办法，习惯于按部就班、照搬照抄，不能创造性地开展工作；对待工作创新不愿持之以恒，往往是雷声大、雨点小，急功近利，只想一鸣惊人，最后是功亏一篑；对待工作创新不能集思广益，缺乏从大局、整体通盘考虑的意识，不要部门配合，不与他人协调，更不能调动职工的创新热情，最后是有花无果，达不到预期目标。

——业绩上无所建树。缺乏敢于碰硬的勇气，碰到矛盾就绕道，遇到困难就退缩，不敢承担责任，害怕得罪人；缺乏做群众工作、处理复杂局面和扎实推进工作的能力，特别是在重点工作推进时，面对复杂问题和急难险重任务时，束手无策，一筹莫展；缺乏开拓创新的精神，不能适应形势变化的新要求，不求有功、但求无过，安于现状、乐于平衡，年复一年，日复一日，满足于部门工作既不靠前，也不垫底，就算“有所交待”，工作毫无起色。

有的班子对学习缺乏认识，看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。在思想上仍然存在说起来重要，忙起来不要的倾向，在学习内容上往往也只局限于学学文件，念念报纸。学习的目的不是为了提高自己，充实自己，而是为了应付检查，应付考核，更谈不上真正掌握理论，把理论应用于实践，有针对性解决实际问题。有的领导干部学习培训没少参加，但

学习效果并不明显。这一问题严重影响着干部思想和能力水平的提高。

船到码头车到站、工作没有热情、人员之间没有感情、自由散漫、

思想观念陈旧，思想解放程度不够，开拓创新意识不强。一些机关干部对解决改革发展中遇到的困难信心不足；有的抓工作图虚名、求形式，急功近利，搞短期行为。一些机关干部工作思维过于单一，满足于现状，缺乏超前意识；只求过得去，不求过得硬；眼睛向上，工作缺乏主动性，等上级给优惠政策，靠上级出思路。

干工作论报酬、做事情讲实惠，对工作缺乏事业心和责任感。一些机关干部平时不注重学习，尤其是不注重理论学习，

有现象；或以各种形式参与赌博，在群众中造成较坏影响。一些机关干部甚至认为现在当干部吃吃喝喝、请请送送是一种“时宜”，乐于迎合。

铺张浪费、讲排场比阔气、。

打和牌、比如在制度的执行上还存在时紧时松的问题，保证体系还不够健全；在

班子考核上还需要进一步扩大民主程度，以真正听到群众的声音；在对干部特别是领导干部的监督上还不够有力，有些方面监督还不够到位；在作风建设上还存在原则要求多，灌输说教多,扎实有效的措施少的倾向,等等。这些都是在今后班子作风建设上亟待解决的问题。

实事求是的思想路线贯穿于现代化建设和全心全意为人民服务的各项具体实践中， 思想作风建设在党的作风建设中带有根本性问题，即在党的特别是指导思想上。思想作风建设必须首先从解放思想抓起。必须明确，改革开放越深入，经济越发展，我们的思想越需要与时俱进。当前要针对各级干部在思想作风上存在的问题，引导大家以解放思想为先导，在“创”字上下功夫，在“新”字上做文章。一是要坚持解放思想与分析实情相结合，准确把握本单位的实际情况，用辩证的观点看问题。工作顺利时不头脑发热，忘乎所以；工作遇到困难时不悲观失望，束手无策；出现问题要敢于负责，推功揽过，拿出办法来。二是要坚持解放思想与加快发展相结合，把“五区一化”、富民壮区贯穿解放思想的全过程，按照实践的观点和发展的观点研究新情况、解决新问题，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神

状态做好工作。三是要坚持解放思想与改革开放相结合，把“三个有利于”和“三个代表”作为判断思想解放程度和工作是非成败的标准，重实干，不争论，看准的事就大胆地试、大胆地闯，千方百计地推进我区“五区一化”建设事业。

在作风建设年活动中，中心支行系统各级党组织要把思想教育放在首位，深入开展党纪和国家法律法规教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，着力夯实作风建设的思想道德基础。当前，要有计划、有步骤地组织干部职工认真学习胡锦涛同志的重要讲话，深刻领会精神实质，按照八个方面良好风气的要求，增强抓好自身作风建设的自觉性和主动性。

把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设在党的作风建设中带有根本性问题，具有基础性作用，即在党的思维方式、思想观念特别是指导思想上具有行为取向特点。因此，加强机关的思想作风建设，要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于现代化建设和全心全意为人民服务的各项具体实践中，要进一步强化“四个最”的意识，即加快经济发展，保持社会稳定是最大的政治；体制机制创新是最大的动力；“三个有利于”是最大的政策；“三个代表”重要思想是最高的要求。以思想大解放推动改革大突破、经济大发展、社会大进步。使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿，以机关好的思想作风建设，促进现代化新温州建设。

通过广泛深入的宣传教育特别是联系机关作风现状开展“三观”教育、宗旨教育、从政道德教育和“三个代表”重要思想的学习。坚持把抓学习作为每次机关思想作风教育活动的一个重要阶段来抓好、抓实，提高了机关干部对加强和改进党的作风建设的重要性认识，增强了新形势下时不我待的紧迫感；解放思想，开拓创新的责任感和加快经济发展，提高人民生活水平的使命感。这就为持续开展机关作风建设营造了一个良好的政治氛围，打下了坚实的思想基础。

近些年来区委始终坚持对乡局级领导班子的考核制度，。在考核的内容上，坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面标准的兼顾和统一，突出政绩考核；在考核的方法上，坚持个别谈话、民主测评、民意测验、背对背地征求干部群众意见等方式方法相结合，力求全面客观评价，实事求是地分类定档；在考核结果的运用上，始终坚持年终召开乡局级领导班子、领导干部年度考核结果通报会制度。98年以来受到不同程度处理的乡局级领导干部已达34人，其中降职5人，免职17人，诫勉谈话8人，待岗4人。

积极探索加强对党政班子及其主要领导实施有效监督的办法。要尽快建立起监督预警制度，突出事前监督和事中监督，尽量避免事后监督。要积极探索并建立领导干部8小时以外活动情况的监督制度，明确监督内容，规范监督方式，严密监督程序，使领导班子和领导干部置身于党内、法律、群众和舆论的多重监督之下。要贯彻执行《党政领导干部选拔任用工

作条例》，建立和实施干部选拔任用责任追究制度，从源头上预防和治理用人上的不正之风。进一步完善和严格执行领导干部引咎辞职制。对工作能力差、水平低，不胜任工作的；对自身行为不当造成不良社会影响，群众反映强烈的；对工作失职、渎职，造成一定损失的等情况不宜继续担任领导职务的，或自己主动辞职，或由组织规劝、责令辞职。通过这些办法使各级领导干部时刻感到一种无形的约束力和压力，放松对自身的要求，放纵自己的行为是绝对不行的。只有不断地加强自身修养，加强自身思想作风建设，才能跟上时代的步伐。

，纪检监察部门要加大督查力度。一要二要