加强基层央行干部职工作风建设的对策思考3.22

加强基层央行干部职工作风建设的对策思考

近几年来，基层央行按照上级行的部署和要求，高度重视干部职工的作风建设，通过加强党风廉政教育、“学习实践科学发展观”、深入开展“创先争优”活动、“讲党性、树品行、作表率”活动、机关作风整顿、保持共产党员先进性教育等一系列活动，不断加强和改进干部职工的作风建设，使干部职工的作风得到进一步转变，服务意识进一步增强，工作效率进一步提高，为推动地方经济金融发展作出了积极的贡献。

但是，与组织的要求相对照、与履职的需要相对照、与群众的满意相对照，当前，基层央行在作风建设上也存在着值得引起重视的问题。

一、当前基层央行干部职工作风存在的主要问题、特点、表现形式。

一、思想上缺少热情。主要问题是，固步自封，安于现状，精神状态疲迷。表现在：无所追求、不思进取，得过且过，没有开拓创新的精神；大局意识差，本位主义严重，考虑问题总是从部门或个人的利益出发；有的同志不比先进比后进，不比贡献比待遇、不比业绩比报酬，对组织只要组织照顾、不要组织纪律；有的同志自由散慢，把自己的成绩归功为个人奋斗、忽略组织的关心和培养。

二、学习上不用真心。主要问题是，自我满足、缺少学习的源动力。表现在：不想读书、不愿读书；有些同志学习的目的不是为了提高自己，充实自己，而是为了应付检查，应付考核；有的同志对新政策新知识新业务浅尝辄止、不求甚解，政治理论学习搞走过场、形式主义；个别同志在学习过程中，不是借鉴、吸

收、转化，而是采取拿来主义，照搬照抄别人的劳动成果。

三、工作上没有干劲。主要问题是，缺乏事业心和责任感。表现在：上班迟到早退、跑跑溜溜；有的同志办事拖拉、效率低下，拨一下动一下；工作只求过得去，不求过得硬，只要人配合，不想配合人；有的人吃不得半点苦，不想多干半点事，工作没干多少，总结起来却头头是道；有的人干私事浑身是劲，干工作一点没劲；个别同志甚至无所事事，整天混日子，还有同志把正常的管理、监督、批评和教育当成是找荐子、过不去。

四、领导作风。主要问题是，高高在上，实际问题解决少。表现在：工作布臵空话大话多，具体措施少；工作过程布臵要求多，检查监督少；工作总结优点成绩多，查找问题少；表扬多批评少；对部门或单位存在的问题避重就轻，隔山打炮，

五、生活中缺少真情。主要问题是，自律性差。表现在热衷于迎来送往，讲排场比阔气有抬头现象；有的同志对个人利益斤斤计较、浪费集体资财心安理得；有的同志自我约束不严、吃拿卡要；八小时之外有赶时髦、凑热闹现象。

基层央行干部职工作风方面存在的问题，虽然是个别现象，存在于个别人或少数人身上，但是如果不认真分析问题，查找原因，寻求解决的对策，有可能

2.突出“思想作风、工作作风”等方面问题的查找。 3.重点围绕“工作协作配合、业务创新、工作效率、制度执行力（制度执行、问题整改）、奉献精神、工作主动性”等方面查找问题。

二、当前基层央行干部职工作风建设问题产生的原因分析 1.思想根源方面：理想信念淡薄、组织观念淡薄、学习，对一些重大问题缺乏政治鉴别力，对党和国家一些路线、方针、政

策理解不深，执行不严。自我满足、沾沾自喜、

2.社会环境方面：思想的多样化、价值取向的多元化，以及官本位、金钱本位等思潮等对基层央行干部职工带来了一些负面影响。现在社会上有一种现象，比官位不比业绩、比待遇不比贡献、比福利、比潇洒不比艰苦，有些部门热衷于迎来送往、豪吃海喝，动辄成千上万，个别领导干部利用职务之便以权谋私，公款吃喝、公车私用，这些情况或多或少地影响到基层央行，使少数同志认识模糊，价值取向扭曲，表现在行动上，就是向钱看，不向前看，。

3.体制因素方面：人民银行体制上存在的一些弊端，既无压力也无动力，对基层央行作风建设产生一定的负面影响。在人事体制方面，人员进不来出不去，基层行人员年龄结构和知识结构老华的现象比较严重，有的行平均年龄接近50岁，基层行在客观上缺乏活力。在用人体制方面，基层行人员提拔慢，上不去下不来，干到老顶多干个科、股级，使人感到没干头、没盼头。在收入分配体制方面，虽然实现了绩效工资和责任目标考核，但是干多干少基本一样的情况依然存在，挫伤了部分人的积极性。

4.内部管理方面：基层行作风建设是基层行建设的内容之一，有的单位没有把作风建设与其他工作放到同等位臵来抓，存在重业务建设轻作风建设的倾向。在作风建设方面，未能建立有效的管理、监督、考核体系，还存在原则要求多，具体措施少， 灌输说教多，严肃处理少的现象。此外，内部管理执行上存在的时紧时松的问题，

5.其他方面：

三、加强基层央行干部职工作风建设的对策思考 1.思想教育；

改进和加强基层央行干部职工的作风建设，必须突出抓好思想作风建设。因为，思维方式、思想观念具有行为取向的特点，具有基础性作用，因此，必须着力夯实作风建设的思想道德基础。首先要加强理想信念教育，教育干部职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。其次要深入开展党纪国法教育、廉洁自律教育，组织学习《公务员法》、《廉政准则》、《中国人民银行行员管理暂行办法》等法律法规，增强廉洁自律意识。第三，解放思想、与时俱进。

为此各部门、全体干部职工务必做到思想统一、目标高位、进度排细、措施到位，努力掀起苦干、实干、认真干，想干、会干、干成事的浓厚氛围，全力营造人人心中有目标、人人肩上有担子、人人身上有压力的“沉舟侧畔千帆竞过、枯树前头万木争春”的竞争势头。

2.用人导向。 选人用人对作风建设

一是在用人上，坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，把思想觉悟高，大局观念强，业绩突出，群众公认的优秀人才选拨到领导岗位，二是建立科学的干部考核体系。在大张旗鼓地表彰奖励政绩突出、群众满意的干部，对斤斤计较、政绩平平、群众不信任的干部进行批评教育直至组织处理。

3.制度建设。

制定和完善作风建设责任制，明确各层级干部职工的责任，、 在干部的常态管理方面，建立了干部待岗、轮岗、诫勉和引咎辞职制度，通过狠抓落实，增强了制度执行的严肃性。