东财《人力资源管理》在线作业三(随机) 满分答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

1. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 A. 以事业需要为中心,用人所长 B. 合理流向

C. 最佳社会综合效益 D. 自主自愿 E. 其他

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

2. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 A. 开发的连续性 B. 时效性 C. 再生性 D. 生物性

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

3. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 A. 物理学 B. 几何学

C. 安全系统工程学 D. 文学

正确答案：C 满分：4 分 得分：4 4. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A. 积极强化 B. 消极强化 C. 正强化 D. 负强化

正确答案：D 满分：4 分 得分：4 5. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召

B. 确定招聘策略 C. 制定招聘计划 D. 招聘评估

正确答案：D 满分：4 分 得分：4 6. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A. 技术开发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道

正确答案：B 满分：4 分 得分：4