当前位置：首页 > 员工准则修订版
和揭发损害集体利益者，奖励1000元。 20、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的；或拒收红包的科室或个人，经核实属实的，每人次奖励200元。 21、在医疗服务中，收到患者表扬信、锦旗署名前2名者，每人次奖励100元。
22、在院内拾金不昧，及时将拾到的物品、现金归还失主，经核实属实的，每人次奖励100元。
23、参加医院举办的理论考试或技能考核取得前五名者给予每人次第一名200元、第二名150元、第三名100元；县级以上考试或技术考核、比武取得前三名者分别奖励500元、400元、300元；市级在县级基础上每个档次再增加200元。
24、同损坏医院形象的“医闹”作斗争，维护医院形象，医院给予表扬，做出突出贡献者，奖励1000元。
上述涉及的奖励范围未注明具体奖励额度，奖励范围均在50元~2000元。但具体标准依据具体事件产生的影响结果，由相关职能部门提出，院务会议集体研究决定金额。
第三章 罚 则
第十二条 违禁行为处罚范围
发现如下行为者，每次扣发50~2000元绩效工资。 1、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；
5
或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣罚主要责任当事人500元（次要责任300元）；员工之间发生辱骂或吵架，扣罚责任人800元并停岗1个月，发生打架，扣罚责任当事人1000元并停岗2个月，造成严重后果的并承担相应责任。【不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣罚主要责任当事人300元（次要责任100元）；给医院或他人造成不良影响或后果的，情节较重，扣罚主要责任当事人800元（次要责任400元）。】【58条、26条、29条并入此条】
2、按有关规定（请示报告制度）应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人300元，造成严重后果加倍扣罚；未按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等及其它各类报表，出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，每次扣罚责任人50【100】元。【25条并入此条】 3、未执行首问负责制、推诿病人、服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，核实后扣罚当事人100元，并视情节轻重予以通报批评。如引起责任上访（投诉）一次扣罚责任人200元，科室主任承担连带责任扣100元；造成严重不良结果（患者投诉至上级或被动出院）、造成病人流失者
6
主要责任人扣罚500元（科室主任扣罚200元）。 4、科室患者满意度在85%以下的，扣罚科主任、护士长各100元。 5、收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍扣发绩效工资，并进行全院通报批评。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交院办公室，由办公室负责与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院办公室，由院办公室缴纳进入医院奖励基金中。 6、向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍扣发绩效工资，并进行全院通报批评；发生两次及其以上者，停止处方权3个月。
7、 医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐、外出参加会议、出国旅游等，经查实，扣罚当事人300元；在基建、维修、购置设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予扣罚2000元；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。 8、未经医院同意，药剂采购员、药库管理员、临床科室或个人擅自新进药品；私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证等，扣罚责任人1000元，并负责将违禁购置的药品、器械退回；从中获利的，上交全部收入，给予全院通报批评，涉及犯罪的移交司法部门处理。
7
9、工作人员不允许穿短裤拖鞋上班。不佩证上岗或在岗不按规定着装，查出一次扣责任人20【50】元；操作人员不戴口罩；穿戴工作衣上街、穿隔离衣（手术衣）串科室等，扣罚当事人50元。 10、徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣罚当事人200元。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣罚500元，并进行全院通报批评，情节严重按《执业医师法》处罚。
11、工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣罚当事人200元。
12、非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣罚责任人10000元，造成严重后果（被上级查处或通报），报上级卫生主管部门处理。 13、无故拖延诊疗时间，未按预约时间给病人作检查，不能在限时办结制度规定时间内出报告(机器故障或停电除外)，又未做好沟通而引发病人投诉者，扣罚当事人200元。
14、不经医院同意擅自停门诊（含专家门诊），发生一次扣罚当事人200元；迟到、早退扣罚100元。违反医院统一休假制度（节假日内，各科室要排好班次正常上班）不按规定休假导致空岗，扣罚科室负责人300【500】元，并立即补岗，造成后果者责任自负。【35条并入此条】
15、不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，分解收费，多收取患者费用，扣
8
本文作者：...共分享92篇相关文档
