员工待岗管理规范

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员工待岗管理规范

第一章 总则

第一条 为强化公司人力资源管理，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，加强和规范公司用工制度，优化员工队伍结构，充分调动在岗员工的积极性，实现公司人力资源的优化配置，结合公司实际，特制定本暂行办法。 第二条 本规定适用于公司所有劳动合同期内的人员。 第三条 有下列情形之一的实行待岗：

（一）各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员。

（二）因机构调整、转制、竞聘上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。 （三）经本人申请，公司批准的。

（四）根据公司的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。 （五）无法达到胜任力要求，不胜任本职工作的。 （六）年度考核结果为不合格的。

第四条 有下列条件之一的不能作为待岗人员： （一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （二）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。

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第二章 待岗审批程序和期限 第五条 待岗审批程序：

（一）由员工所在单位或部门填写《待岗人员情况说明表》报至公司人力资源部，经公司领导办公会议讨论并征求工会意见后，确定待岗人员，履行审批手续，由公司人力资源部备案。

（二）公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》，并与待岗人员签订《待岗协议书》。 第六条 待岗期限：

（一）待岗期从待岗通知书送达当事人之日起计算。待岗期限最长为2年。待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。 （二）女职工在待岗期间怀孕的，待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

（三）待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。 第三章 待岗期间待遇标准 第七条 待岗人员的待遇标准：

（一）对于待岗员工，待岗第一个月按其岗位基本工资和补贴发放生活费（如此项金额低于本市当年最低工资标准的按照本市当年最低工资标准执行）；待岗第二个月起按照本市当年最低工资标准发放生活费。

（二）待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保

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险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变，下一年度社保缴费基数为其待岗生活费。 （三）待岗期间可以计算为公司连续工龄。

（四）待岗期间不参加提薪、职称评定、年度绩效考核，不享受奖金。 （五）待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。 第八条 待岗人员不享受公司为职工建立的商业保险和企业年金。 第九条 待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。 第十条 待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费： （一）自谋职业或从事个体经营的。 （二）安排二次上岗仍不能胜任的。 （三）待岗人员在待聘期间不服从管理的。 （四）待岗人员重新上岗的。 第四章 待岗管理规定

第十一条 待岗人员由公司人力资源部负责管理。

第十二条 待岗人员自接到《待岗通知书》3日内应到公司人力资源部报到注册，逾期办理报到手续的，按违纪处理，超过15日不办理报到手续的，按严重违纪处理。

第十三条 待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排临时工作、组织

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培训或放假待岗。放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次（每月1日和16日为报到日，若遇休息日则顺延）。未按时报到者，按违纪处理，超过15日未来报到者，按严重违纪处理。

第十四条 待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。

第十五条 待岗人员重新上岗后实行2个月的考察期，考察期满经考核合格方可正式上岗，考核成绩不合格者按本办法第三条执行。考察期考核参照试用期、见习期考核执行。

第十六条 待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资，考察期内只发放岗位基本工资和补贴（如此项金额低于本市当年最低工资标准的按照本市当年最低工资标准执行）。

第十七条 待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同关系： （一）待岗期间与其他单位建立劳动关系的； （二）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；

（三）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的； （四）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的； （五）被依法追究刑事责任的。

第十八条 待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。

第十九条 待岗人员可申请办理停薪留职，经批准后，签订停薪留职协议，停薪

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