《软件工程导论》实验报告（小组）

图8-6 人事部界面

2.选择先输入出勤次数不输入奖励等级（超过30或小于0会报错，然后重新输入），选择后直接进行统计工资（因为没有输入初始工资，所以这里还要进行初始工资的输入），之后程序会输出没有进行等级的输入，不能进行工资统计。

运行结果：

图8-7 人事部出勤测试界面

3.选择先输入等级不输入出勤（小于A或大于E会报错，重新输入） 选择后直接进行工资的统计（因为没有输入初始工资，所以这里要进行初始工资的输入），之后程序会输出没有输入出勤次数，不能进行统计。

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运行结果：

图8-8 人事部修改后出勤测试

4.输入初始工资，但不进行其他的输入。

这里程序只会输出基本工资，提示没有输入出勤和奖励等级。 运行结果：

图8-9 人事部基本工资判断测试

5.进行离职的输入。

不输入0，为还继续工作，输入0，为退休。 运行结果：

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图8-10 离职的测试

6.进行所有的输入，查看最后的工资是否计算正确。 运行结果：

图8-11 人事部完整功能测试

经过这几个途径的测试，保证了程序的正确性，清晰性，规范性，高效性。

8.1.3 财务部测试

A 系统管理员模块测试

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根据系统管理员模块进行测试。比如口令设置中验证无效的用户是否能更改登录口令；当用户名或密码出错时，都会提示其相应的错误，且用户名或密码三次出错就自动退出系统。当登录成功后，可以添加用户，并且用户可更改自己的密码，这些都被保存在数据库表中，均达到测试目标。

B 工资录入模块测试

基本工资设置时可根据不同的职称，设置其相应的基本工资；在其他项目设置时，可选择多个项目进行设置，；在设置工资计算公式时，可以根据本企业的规章制度设置其相应的参数，一旦设置成功时，就被保存到相应的数据库表中，而如果一旦不小心设置错了，可以重新录入，而不会变动原有的数据内容，均达到测试目标。

C 工资查询模块测试

输入某个员工姓名或是职工编号，即可查询本职工本月工资详细情况，而且根据本系统的模块设计，普通用户查询时可以根据姓名职工号直接查询内容，而管理员则可以登陆主界面上，进行查询的同时可以修改相应内容，从而给系统安全带来保障，均达到测试目标。

具体的测试内容如下：

a． 工程环境检查； b． 程序编写检查； c． 初始画面内容检查； d． 画面控件功能检查； e． 输入数据检查； f． 输出数据检查； g． 报表打印检查；

h． 其它需要检查的内容（如：某性能要求）

8.2 黑盒测试

输入某个员工姓名或是职工编号，即可查询本职工本月工资详细情况，而且根据本系统的模块设计，普通用户查询时可以根据姓名职工号直接查询内容，而

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