关于建立县级领导联系百名人才制度的意见

关于建立县级领导联系百名人才制度的意见

来源: 日期： 2010-03-28 07:28:00 被阅读 137 次

盱委?2007?196号

中 共 盱 眙 县 委

关于建立县级领导联系百名人才制度的意见

为进一步创新人才工作机制，促进人才作用的最大发挥，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，经研究，决定建立县级领导联系百名人才制度。具体意见如下：

一、联系对象

具有本科及以上学历或中级及以上职称的部分人才,以开发区企业人才为主，同时具备以下条件：政治素质过硬，思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业知识丰富，基础扎实，工作成效明显；自主创新能力强，在同行业、同领域具有一定的影响力或发展潜力。

二、联系内容

1、通报情况。由县领导向所联系的人才宣传党的路线方针政策，通报全县政治经济社会发展形势，传递县委、县政府重大部署和决策信息。

2、听取建议。县领导及时听取联系对象对县委、县政府工作的意见和建议，对全县经济建设、政治建设、文化建设、社会事业及人才工作等方面的意见和建议；根据工作需要邀请人才参加重要活动和重要会议，听取他们对重要决策、重大项目实施等方面的意见和建议；交流对有关社会热点难点问题的看法。

3、督促指导。县领导鼓励联系对象积极开展科研活动，指导联系对象每年制定一项研究课题，督促联系对象每年至少在省级以上的核心刊物上发表论文一篇。

4、关心帮助。县领导关心了解联系对象的思想、工作、学习、生活等情况，及时帮助他们反映、协调解决各种实际问题，积极为联系对象多出成果、出好成果创造条件。

三、联系方式

1、县领导可以采取走访、电话、信函、慰问、召开座谈会等方式与联系对象进行联系，每季度至少开展1次联系活动，每年争取为联系对象办1—2件实事。

2、联系对象可以采取见面、电话、信函等方式主动向县领导汇报工作、反映情况、建言献策，每半年进行一次书面汇报。

3、联络员要及时做好县领导开展联系人才活动的有关服务工作，做好联系情况记录和宣传，并每半年向县人才工作领导小组办公室书面反馈一次情况。

4、联系对象所在单位要积极为县领导联系人才提供条件，做好协调服务工作，并适时通过书面形式向县人才工作领导小组办公室反映联系对象的工作动态和典型事例。

县人才工作领导小组、县委组织部将对县领导联系人才情况进行了解，并于年底对有关情况进行统计、汇总，并在一定范围内进行通报。

中共盱眙县委员会 2007年9月20日

主题词：人才工作 联系 制度 抄 送：县人大、政府、政协党组，存档 中共盱眙县委办公室 2007年9月20日印发

共印120份

盱眙县级领导联系百名人才情况一览表

县领导 姓 名 张振才 彭 煜 王建中 李术果 赵长桂 性别 男 男 男 优 秀 人 才 出生年单位及职称 月 职务 新海电1946.8 高级工程师 子总经理 凡力钢1969.7 管常务副总工程师 经理 淮化公1961.3 工程师 司总经理 鹏胜矿业机械制造1976.8 助理工程师 公司技术部经理 江苏金马钢球有限1959.7 工程师 公司副总经理 淮安瑞1964.12 汉轴承总经 理 正奥汽1966.1 经济师 配有限公司 东辰机1975.10 械有限公司 安检部部长 苏源米1970.4 业有限公司助理经济师 总经理 盱眙绿林特种光源1965.12 有限公司总经理 德信隆1967.9 电器有限公高级工程师 司总经理 盱眙白云照明有限1963.1 经济师 公司总工程师 1967.2 金源科经济师 学历 本科 本科 本科 本科 序号 1 2 3 联员 蔡敦成 郑超 4 男 5 冯伟敏 金龙淏 施克明 男 本科 本科 本科 本科 本科 硕士 本科 本科 本叶霆 6 7 8 王兆柱 男 男 男 肖爱华 许向武 蔡潞羚 陈栋 9 男 10 男 11 关晓卫 孟正坤 任金尧 男 梅勇 12 13 邢男 男 费学梁