尔雅课领导学

D、知道对方的利益，不需要做到了解 正确答案： B

45、西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（） A、鼓舞人心 B、聪明 C、有远见 D、能力 正确答案： B

46、领导行为的分类不包括（） A、参与与专断 B、交易与变革 C、体恤与建构 D、参与与体恤 正确答案： D

47、影响组织文化的机制不包括（） A、关注 B、对危机的反应 C、角色榜样 D、组织能力 正确答案： D

48、比较好管理的冲突是（） A、风险很大

B、无组织谈判 C、一次性交易 D、具体的问题 正确答案： D

49、公共领导者发展过程中的障碍包括（） A、领导者的脱轨 B、事与愿违的行为 C、领导者的特立独行 D、以上都是 正确答案： D

50、从价值的（）个角度可以来区分民族文化 A、3 B、4 C、5 D、6

正确答案： C

二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）

1、魅力型领导的个人化领导是说他会以个人名义关心下属。（） 正确答案： √

2、1998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。（） 正确答案： ×

3、对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。（）

正确答案： √

4提供的信息量少反而容易做决策。（） 正确答案： √

5、领导者最难的任务是改变组织结构。（） 正确答案： ×

6、领导在反馈时要灵活，一次不要太多信息。（） 正确答案： √

7、信息是一个非常重要的权力资源。（） 正确答案： √

8、从解决冲突的角度上看，仲裁的效率是最高的。（） 正确答案： √

9、对变革抵制越强的人，有可能他的价值感越重。（） 正确答案： √

10、在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。（） 正确答案： ×

11、适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。（）正确答案： √

12、机遇是影响干部晋升最重要的因素之一。（） 正确答案： √ 我的答案： √

13、中国领导文化更强调绩效和个人导向。（） 正确答案： ×

14、战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。（）

正确答案： ×

15、买车摇号属于纯粹结果正义。（） 正确答案： ×

16、风险喜好型的人对失败可能估计会比较低。（） 正确答案： √

17、目前网络也是一种重要的权力资源。（） 正确答案： √

18、人才往往在各方面都非常优秀和突出。（） 正确答案： ×

19、形象结盟是在理性的差异基础上有情绪的卷入。（） 正确答案： ×

20、凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（） 正确答案： ×

21、内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（） 正确答案： ×

22、权力资源是建立权力关系的一个充分条件。（） 正确答案： ×

23、消灭沟通上的误解是可以完全消灭冲突的。（） 正确答案： ×

24、社会要求的基本是公平，组织要求的是效率。（） 正确答案： √ 我的答案： √

25、中国的文化属于高语境文化。（）