尔雅课领导学

尔雅课--《领导学》考试题及参考答案

一、选择题（题数50，共50.0分） 1、统计学上认为（）类型的人容易成为领导 A、外部控制 B、内部控制 C、自我控制 D、他人控制 正确答案： B

2、防止领导权力的腐败，应该（） A、完善道德和法律规范 B、强化监督机制 C、使权力相互制约 D、以上都对 正确答案： D

3、愤怒管理的技巧不包括（） A、终止不当行为 B、改善沟通技巧 C、信念更新 D、转变环境 正确答案： D

4、关于第三方介入的优点，描述错误的是（） A、促进有效沟通 B、提高双方的满意度

C、使讨论集中于实质问题 D、消除冷却区间 正确答案： D

5、变革型领导促进变革的方式不包括（） A、提高人们的意识

B、帮助人们超越自我利益的眼界 C、帮助人们寻求自我实现 D、多给追随者物质刺激 正确答案： D

6、领导在发展圈内成员时需注意（） A、选择标准的问题 B、圈内成员犯错该如何处理 C、定期检查 D、以上都是 正确答案： D

7、领导者应具备的四个特质不包括（） A、意志 B、理智 C、能力 D、情智 正确答案： C

8、信誉特质理论的提出者是（）

A、费德勒

B、麦格雷戈

C、霍兰德 D、麦克斯韦尔 正确答案： C

9、高语境文化的人特点是（） A、说话算数 B、责任心强 C、一板一眼 D、灵活 正确答案： D

10、用“制怒”两字作为座右铭的是（） A、鲁迅 B、郑成功 C、胡适 D、林则徐 正确答案： D

11、乔哈里窗将人的内心分为四类，其中自己知道，他人不知道属于（） A、公开的自我 B、隐藏的自我 C、自我盲点 D、未知的自我

正确答案： B

12、在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（） A、人的才能品质变化

B、领导的偏好变化 C、社会环境变化快 D、工作的性质变化 正确答案： C

13、导致事与愿违行为的产生原因不包括（） A、忧虑 B、事无巨细 C、疏远 D、防卫 正确答案： B

14、在西方，如果是民间冲突，（）当第三方 A、法院 B、政府 C、议会 D、警察局 正确答案： B

15、影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（） A、抵消者