(完整word版)教育培训机构员工手册

员工手册

目 录 一、总则 二、考勤管理规定 三、手机使用制度

四、教职工着装及仪容仪表管理规定 五、薪酬制度 六、考核规定 七、聘用及岗位管理 八、培训制度 九、人事档案管理制度 十、保密制度 十一、奖惩制度

附表：岗位职责及绩效考核办法

一、总则

1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。

2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、考勤管理规

1、考勤时间

1.1 教务人员工作时间：

1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗 1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：00

1.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。 1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。

1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。

1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；

2、考勤管理

2.1 签到

2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制； 2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；

2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；

2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备； 2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。

2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。

注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。

2.2、因公外出

2.2.1 非市场人员因工作外出办理业务，须提前填报《因公外出单》，说明具体外出事由、外出时间，经部门直属领导签批后，报人事部；

2.2.2 如实际外出时间与预计外出时间差异较大，须部门最高负责人补充签字；

2.2.3 不足一天的因公外出，进出学校都要在学校打卡机打卡，作为因公外出的补充考勤；

2.2.4 非市场人员直接出行的，须到达目的地进行钉钉签到。 2.3 迟到、早退

2.3.1 迟到或早退10分钟（含）以内，每次扣罚20元； 2.3.2 迟到或早退10分钟---30分钟（含），每次扣罚30元；

2.3.3 迟到或早退30分钟以上，每次扣罚50元； 2.3.4 早退1小时（含）以上扣除半日基础工资；

2.3.5 极特殊情况需及时报备人事部并由主管领导、人行部主任签字送往人事部存档。

2.4 旷工

2.4.1、无正当理由，未办理请假手续或假期已满未办理续假手续而擅自不到单位上班者、虽然请假但未经批准而擅自离开单位或不到单位者均为旷工。

2.4.2、旷工一天扣罚二天日工资，月累计旷工3天（含）以上的，属严重违纪，学校将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。

2.5 事假

2.5.1 员工请事假应提前一天向所属部门提出请假请求，经核准同意后方可休假；事假为无薪假期。

2.5.2 事假以半天为单位，不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按照一天计入。

2.5.3 请事假应填写《请假单》，事假天数在1天（含）以内的，须经部门负责人批准，交由人事部备案；事假天数在1天至3天以内的，须经部门负责人批准、人行部主任批准，交由人事部备案；连续事假超过3天（含）以上的，须报校长批准，并报人事部备案。

2.5.4 因突发事件未能事前填写《请假单》，须电话向直属领导请假，并由直属领导告知人行部备案，待请假人到岗后两日内向人行部补交《请假单》，逾期将不再受理并按旷工处理。

2.5.5员工在试用期内或提出辞职后的离职通知期内不允许请事假，特殊