三一重工师资管理制度

附件2

内部讲师授课质量评价表

主讲教师姓名： 课程名称：

评 价 人 ： 日 期 ：

评价等级 E 权重项目 评价标准 （%） 100-9089-8079-7069-60分 分 分 分 分以下 1.执教认真负责，备教学态2.精神饱满，讲课有度（15%） 3.穿着得体，举止仪4.采用普通话教学，5.基本概念、理论讲教学内6.内容丰富，反映最容（35%） 7.讲授熟练，详略得8.具有科学性，与实教学艺9.启发引导，循序渐术 （30%） 10讲课说理透彻，逻11.语言生动、简练，12.因材施教，深入浅教学效13.课堂纪律好，课堂5 5 3 2 10 10 10 5 10 10 5 5 10 A B C D 60果（20%） 14.学员对教学内容总 分： 综合评语（突出 特点和建议） 10 说明：教学效果以总评分为依据，总分≥90分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为合格，＜60分为不合格。 附件3

内部讲师职称评定标准

指标 累计授授课满意度 级别 讲 师 课课时 最近5次授课的平均满意40 度达到4.50 最近5次授课的平均满意高级讲师 60 度达到4.70 最近5次授课的平均满意特级讲师 80 度达到4.90 A级 导 公司领B级 / C级 / 评价等级 授课质量备注 专家顾问 公司董荣誉讲师 说明： 1.内部讲师职称评定从授课课时（从上次职称晋升后的第一次授课累计计算）、授课满意度及授课质量评价等级三个维度进行考评，三个维度必须同时达到评定标准，若任意一项未达到要求，则按照该项所达到的相应级别定级。 2.授课质量评定：由专家组成员对讲师现场授课进行评价，并填写《讲师授课质量评价表》，结果分为5个级别，90分（含）以上为A级，80—89分为B级，70—79分为C级，60—69分为D级，60分以下为E级。 3.专职讲师申报职称评定累计课时需达到480课时（从上次职称晋升后的第一次授课累计计算），授课满意度及授课质量评价等级两个维度必须同时达到评定标准，若任意一项未达到要求，则按照该项所达到的相应级别定级。 附件4

内部兼职讲师课酬标准

任职资课酬标准（元/课时） 备注一 格 工作时间 非工作时/ / / 事 间 助理讲师 讲 师 高级讲师 特级讲师 40 60 90 150 60 90 150 240 ①培训部门兼职教师课酬按标准的1/2发放；培训部门专职讲师课酬按《内部专职讲师课酬标准》发放； ②出卷（即120分钟标准试卷）（试题库的建立以100道题为标准）：按100元/份；阅卷：理论试卷按1元/份（任课教师及带班老师除外）；实际操作考件按5元/件； ③技工认证监考按20元/课时计算； 荣誉讲师 240 360 ④拓展训练（主教练按课酬标准执行）、助教按20元/课时标准发放。 ⑤1课时按50分钟计算； ⑥当次满意度4.3以下的，按标准的50%发放。 备注二: 1.由培训部门统一组织的培训，按以上课酬标准发放； 2.由业务部门组织、培训部门审批的培训，可比照以上课酬标准执行； 3.属于业务部门内部组织的有关业务、技能、制度等方面的培训，不发放课酬； 4.公司领导按特级讲师级别发放课酬，公司内部外籍专家按高级讲师级别发放课酬。