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信、无可挑剔。

误区3:卖弄口才,自吹自擂

现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面前能对答如流,便可以捞足“印象分”。以我为轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山,激扬文字。孰料,恰恰是这类人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单,在知识为上的今天,用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说,由于你刻意卖弄自己的口才,结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点,而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。

误区4:迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得面试官的好感,就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强,爱抢话或爱插话,结果面试官根本不买他的账,反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者,为了单位将来能得安宁,面试官还敢要你这个大强牛——犟吗?因而,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这也是对面试官最起码的尊重。厚积薄发、深藏不露,才叫能力资本的真正积淀。

误区5:面试“惜言如金”

在求职面试场合,少言是必要的,但比少言更有必要的是慎言,而不是不言。面试官提出一些很关键的问题时,也“惜言如金”;面试冷场时,不善打破沉默,即便能勉强打破沉默,语音语调极其生硬,使场面更显尴尬;或词不达意、语无伦次。都是毛病不大,弊端不小。面试时沉默可不是金,而被看成木讷、迟纯;反应迟钝者大多容易产生自卑心理,越是自卑,就越迟钝,这就叫恶性循环。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

求职面试不是入学面试,主考官要考察的是你的综合素质,而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题,或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前,你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义,尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

南方网讯 “千军万马过独木桥”是老一辈对后生代的寄语，以昭示高考的艰苦卓绝。根据与时俱进的精神，如今这话恐怕得移用至大学生毕业求职的过程中了。

三月的各种招聘会场，谦谦学子们忙着杀进杀出，一副“日理万机”的模样。这个季节特有的融融春意对他们来说，全都化成了“良辰美景奈何天”的感慨。看到学弟一律西装挺括，革履锃亮，学妹个个白领套装，靓丽可人，且几乎人手一只Mobile Phone，不禁让我遥想当年身穿夹克衫，腰别BP机，转战南北的日子。那时节为武装自己，我统共才花了800多元。如今给学弟学妹们一汇账，吓了一跳，这年头的平均花费大都在3000－4000元之间，最低达到了1200元左右，最高能达到了6000元以上。在诸多消费中，服装、手机的花费高居榜首，几乎达到总花费的一半或者以上，其次是应聘材料的费用，不过这要因专业而定，还有培训费用、交通费等等，几乎等于学生一到两年的学费，加上投入的精力时间，实在让笔者庆幸自己早几年毕业。为求确切资料，3月16日，笔者来到在上海体育场举办的求职会场，现场采访了几位求职者。

个案一：普通型 小吴这几天来累得够呛，从去年升入大四到现在，已经跑了6场招聘会，投了近20份简历，反应还不错。虽然自己学的是化学专业，够冷门的，但毕竟还有进中学当教师这条路。目前已有五六家中学发来了面试通知。为此，小吴花了近1000元，选

购了一套“艾格”职业套装外加“达芙妮”女鞋，多少使自己找到一点成熟的感觉。又买进一款摩托罗拉V998＋手机，花了1600多元，再加化妆费、自荐材料费、交通费、报名费等粗略算下来总计已有3000元。看到自己的同学一套服装就有两三千，小吴似乎还有些遗憾，不过想想辛辛苦苦靠工资供自己上学的父母双亲，过大的花销真有点惭愧。再说自己去应聘的地方是学校不是公司，所以也没必要如此精美地包装。大学生应该有自身的形象，端庄得体是很重要的。说到学业，小吴一脸无奈，缺勤也是没有办法呀，还是先顾工作再说吧。像小吴这种档次的支出较为普遍，大多数的毕业生的消费水准都在三四千。他们代表了毕业生中的大多数，暂且称之为“普通型”。

个案二：豪华型 一看到佳佳那一脸的阳光灿烂，就知道像她这种热门专业的人才八成早已“名花有主”了。一问，果不其然，早已与一国际知名通讯公司签约。佳佳家境较为宽裕，也可算得上中产阶层。为了塑造自己的完美形象，她可是不遗余力，两套“阿桑娜”套装共花了2400元，一套较为正式，一套略显活泼，两手准备嘛！手机，暂时先用着摩托罗拉V66吧。

再跑到“南京美发”做个500元的形象设计，加上一套300元的cocol化妆品。“本来预算是4000的，可到头来一算，超支了2000多。”佳佳一吐舌头说。现在佳佳正忙于在单位实习，已经长时间没有去上课了，主要想早一点熟悉工作环境，提高专业技能，更快的在单位能独当一面。佳佳这一档次的花费在毕业生中只占较小的比例，毕竟家境富裕的不在多数，而且许多热门专业人才早早的就有用人单位上门“定购”了，少了一些奔波之苦，这在无形之中就减少了开销。

个案三：随意型 说实话，俞承峰不是个会装扮自己的人，一套800元的杉杉西服穿在身上，总给人一种穿长衫的感觉，大概是受专业浸染太多，“夫子气”太重的缘故。小俞也承认自己平日埋头学术不讲穿戴，但总不能穿着夹克去面试吧，无奈之下，花了800多元买了一套“行头”。手机嘛，质量好，能用就行，听朋友推荐，买了一款诺机亚3310，又花去900多。自己的材料做得很简单，出外跑得次数也不算多，这方面没花多少钱。其实，作为硕士生的就业压力显然要轻一些，所以用在材料、交通等方面的花费就寥寥无几了。作为男性的最大优势就是省去了那些名目繁多的化妆费用。本来研究生三年级就不上课了，所以小俞是我所遇到的唯一“全勤”毕业生。小俞这种消费类型可以称之为“随意性”，他们大多数对这些外在的包装不屑一顾，因为他们或在学历上或在专业上有优势，所以并不去刻意追求什么品牌和效果，自己随意应付一下就交差了。

个案四：节俭型 小张是贫困生，靠贷款和勤工俭学完成了四年的学业，为了准备毕业这笔花销，他暑假没有回家，留在上海打工，辛辛苦苦挣了3000元，又给家里寄了一半回去。在四川北路的一家小店了买了一套300元的西服加上一双100元的皮鞋，感觉还不错。为了用人单位联系的方便，手机是不能不买的，花700元买了一部熟人的二手手机，挺合算的。材料的整理打印等一切从简，全都是黑白的，没有彩色，但设计得很淡雅，小张自豪地说，这是我自己设计的。小张的志向很高，只是家里急需一个稳定的经济支柱，所以目前工作类型很明确：稳定、有保障。在我们毕业生中，还留有这样一批家境贫寒的学生，他们没有富裕的资金包装自己，只能凭借自己微薄的力量，作一些力所能及的装饰，他们构成了消费框架的最底层。

个案五：特色型 作为一个专科生，学历上的劣势自不待言。在几次碰壁之后，南芳决定在外形设计上走“出奇制胜”的路子。在整个招聘会上，南芳的一身休闲很惹人注目，给我眼前一亮，沙漠中陡见绿洲的感觉，立刻决定把她专设为一类“特色型”。“U2”的休闲体恤，“佐丹奴”的紧身牛仔，加上“李宁”的运动鞋，把青春少女的活力和朝气毕现无遗。她的材料制作费了不少功夫，新颖的花色配上数码相片，别具一格，这方面花费较高。经过自己的三个月的不懈努力，已与两家单位达成初步意向，但她还在寻觅，期待能有一个更好机遇的来

临。像南芳这种消费类型，引起我们改变自己的包装思路，在职业装一统天下的时候，适当地来一点休闲，也算是“曲线救国”吧。 完美包装=好工作？

俗语说“舍不得《孩子》网络版套不着狼”，如今的大学生早已从理想主义的光环中破茧而出，不再有昔日前辈学长手绘未来美景蓝图的气度。这年头大家都清楚周围的人谁都不是省油的灯，谁比谁傻多少？惨烈的竞争厮杀逼着学子们感觉随时处于虎视眈眈的险境中。所以，挥洒个人才情的简历表固然要做得四平八稳，而装修门面的功夫更须做得美轮美奂。品牌服饰、专业发型、时尚手机等配件一个也不能少。如此投入相对于“待字闺中”的大学生而言算是花了血本了。

当然，在这关头学子们会将所学经济知识融会贯通，让自己的资本增值。空手入白刃的神技大概仅属于江湖人士的专利，因此也别想不明白干嘛要下这血本。还是抛却幻想，准备斗争，选择一条适合自己的道路吧。至于投入之后的产出情况如何，恐怕谁都心里没底。有人可以从中渔利，有人却一赔到底。但这些全是后话，在投入之初那可是人人争先踊跃，唯恐比别人慢半拍而痛失千载良机的。投入量的多少因人而异。

一般说来，女生在外形包装上要比男生花费高，因为现有社会不太欣赏才女而偏好于观赏美女；专业冷门的比热门的花费高。前者既不甘于坐以待毙，便只剩下奋起抗争了；学历低的比学历高的花费高，这是先天不足造成的，或许人为的努力可以对此稍有改良；家庭经济方面，豪门的出手自然阔绰，但寒门的反应也不见得窘迫。

大学生兼职、打工早就是明日黄花的旧题。靠这些完全个人的收入，多少改观了因家庭而致的寒碜。

除了金融投资外，大学生们在鏖战求职中所花的时间和精力同样令人“钦佩”。进入大四以后，大家都有些惶惶然，尽管离毕业尚有一年，但只争朝夕的精神与日俱增。个人材料的整理，衣服的购买，各地用人信息的收集等工作有条不紊地开展起来，有时还得玩点暗度陈仓的兵法以免他人起疑。总之，做好了“打一场大仗、硬仗，一场没有把握但一定要打赢的仗”的准备，随时处于待命状态，夜不卸甲，枕戈待旦，稍有风吹草动，立刻拍马赶至。这样的时间、精力的投入，如果能量化，恐怕不会少于钱币的开支。

在投资后对预期产出的估算上，学子们普遍谨慎得多。目前大环境的经济走势大家都或有耳闻或有身受，故实用主义的哲学风行，能觅到一份基本可以解决生计难题的职业是首先要考虑的因素。至于可观的薪水，优裕的工作环境，潜藏的发展空间能兼顾当然最好，实在不行也只得割爱了。将来的事留给将来去解决，近忧还悬着又如何去谈远虑呢？

面试题：从抗震救灾的团队力量谈如何组建优秀团队

昨日，我市举行的上半年公务员考试面试中，首次推出“无领导小组讨论”（即集体面试），由抗震救灾引出的话题，成为面试内容。

考生被分成若干小组，每组5-9人不等，在规定时间（一般60分钟左右）内就给定的材料和任务展开自由讨论，并形成一致结论作出总结。记者随同旁听人员在另一个会议室观看面试直播。

西南政治与公共管理学院吴江教授说，5人相互讨论、妥协的过程中，其实就完成了一次团队合作。这种面试方式可以更好地对考生进行横向比较，考察考生的语言表达、沟通、合作。 吴教授称，从今年我市公务员考试的改革来看，公务员的选拔从单一向多元化发展，多种方式考察能力；其次，考官的构成结构上，减少了考录单位的考官，将原来考录考官与统一调

配考官的比例从3∶4调整为2∶5。 据悉，有的地区为增强公务员考试透明度还邀请考生家长旁听。吴教授建议，重庆也可尝试。