组织行为学历年试题及答案

【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：3分 [1] 人际沟通

答： 人际沟通就是指人与人之间信息的传递和理解过程。有时也被称为信息沟通，意见沟通等。 答案：

人际沟通就是指人与人之间信息的传递和理解过程。有时也被称为信息沟通，意见沟通等。

【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：3分 [2] 保健因素

答： 来自工作的环境实质上是人们对外部条件的要求，意思说虽不能治疗疾病，但能起防止疾病的作用。这类因素有政策、行政管理、监督、工作条件、工资、安全、人际关系等等。这些因素改善了，虽不能使职工变得非常满意，真正地激发职工的积极性，却能解除职工的不满。如果这些因素不能得到满足，往往会使职工产生不满以至消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。 答案：

来自工作的环境实质上是人们对外部条件的要求，意思说虽不能治疗疾病，但能起防止疾病的作用。这类因素有政策、行政管理、监督、工作条件、工资、安全、人际关系等等。这些因素改善了，虽不能使职工变得非常满意，真正地激发职工的积极性，却能解除职工的不满。如果这些因素不能得到满足，往往会使职工产生不满以至消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。

【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：3分 [3] 组织结构

答： 组织结构就是组织的框架体系。也就是组织各部门及各层次之间所建立的一种人与事和人与人的相互关系 答案： 组织结构就是组织的框架体系。也就是组织各部门及各层次之间所建立的一种人与事和人与人的相互关系

【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：3分 [4] 群体凝聚力

答： 群体凝聚力：所谓群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。 答案： 群体凝聚力：所谓群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。 【题型：名词解释】【分数：3分】 得分：3分 [5]

团队

答： 团队是指成员自觉努力，相互取长补短，整体绩效大于个体绩效之和的群体。 答案：

团队是指成员自觉努力，相互取长补短，整体绩效大于个体绩效之和的群体。

【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分 [6] 以下关于群体规模的叙述中不正确的是( ) A 群体规模能够影响群体的整体行为

B 研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎 C 相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效

D 如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效 答： 答案： B

【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分

[7] 小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ） A 完成任务速度快 B 易解决复杂问题 C 绩效水平高 D 凝聚力强 答： 答案： A

【题型：论述】【分数：10分】 得分：0分

[8] 结合组织发展的相关知识，联系实际谈谈我国大中型企业组织发展的趋势 答：

答案： 改革|组织结构|多样化|战略化|国际化|社会化|小型化|高效化|民主化 【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分 [9] 有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A 群体促进效应 B 群体凝聚效应 C 群体协同效应 D 群体互动效应 答： 答案： A

【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分

[10] 提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( ) A 麦克里格 B 梅奥 C 罗斯

D 安德鲁斯 答： 答案： A

【题型：简答】【分数：6分】 得分：0分

[11] 组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？ 答：

答案： 1、职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力。

2、职工必须具备接受新知识、新技能的能力，在事业实践中不断提高自身专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境，这是事业生涯自我管理的关键。

3、职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力。 4、职工必须学会对事业目标进行调整的能力。

【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分

[12] 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( )