新华保险公司营销考试试题与答案(1)

施工组织设计

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题目内容

职业成就礼金最少连续履约多少年才可以享受？

正式营销员在最近一个考核期FYC（）元可晋升客户经理。 正式营销员在最近一个考核期FYC（）元可晋升高级客户经理。

正式营销员在自然季度内个人累计FYC（不含晋升为正式营销员前）达成（）元以上时可获得季度销售分红。

正式营销员于当考核季任职满一个月但未满整考核期的考核，以下描述正确的是（）

正式营销员于当考核季任职满两个月或满一个月但未满整考核期的，（）晋升客户经的考核，（）晋升业务主任的考核，（）当考核季的维持考核。

正式营销员跨级晋升高级客户经理，需个人FYC（）元、新契约（）件，继续率不低于（）。

正式营销员的维持考核标准：累计个人FYC1000元，新契约件数（）件。 增员奖的提取比率不包括下列哪一项？ 在请假管理中，产假最多可以请（）时间。

再次签约营销员签订委托代理合同时，且解约时间在（）月以上。 再次签订《委托合同》要求解约时间（）以上。

有效新契约件数指，符合有效新契约保费统计口径的（）及以上主险件数。

有效新契约保单指：1、于本自然月内及以前承保出单，2、于下一自然月（）日前客签收，且在下一自然月（）日前完成回单，3、未在犹豫期内退保。

有效新契约保单要求于下一自然月5日前客户签收且在下一自然月（）日前完成回单

有效新契约保单满足的条件之一是：于下一自然月（）日前客户签收，且在下一自然（）日前完成回单。

犹豫期退保：指投保人在签收保单之日起（）日内提出退保，公司解除保险合同并按条款规定扣除手续费后全额无息退还客户已缴的保险费。

营销员职级确认书上报时限，自营销员出险之日起，最长不得超过多久？ 营销员原则上不允许进行内部异动，如确需异动，应坚持（）原则。 营销员与公司签署《委托合同》后，与公司之间形成（）关系。

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AGBF002营销员因生育未能参加会议管理的，最长给予（）月，免于维持考核。

营销员请假期间，对（）按照一定比例降低标准进行考核，其他指标及晋升考核不降标准。

营销员签约时年龄要求是（）。

营销员签约年龄在（）周岁—（）周岁之间，条件优秀者，经公司审批同意后，年龄放宽至（）周岁？

营销员陪同展业中，代替新签约保险营销员推销其未被授权销售的产品的扣除相应分5

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为（）。

营销员晋升考核时，原则上每次晋升一级，特别优秀的营销员，若达到晋升本层级内高级别的晋升标准且为该标准的（）倍时，可越一级晋升。 营销员分为（）系列、（）层级、（）级别？

营销员存在为客户洗钱行为或参与洗钱活动的，处罚是：（）

营销员层级请假天数小于15天，按照下列哪个标准对个人佣金进行考核？ 营销员层级请假天数大于30天，按照下列哪个标准对个人佣金进行考核？

营销员A在2015年7月20日推荐B签约，营销员B折前FYC为3000元，则该营销员月增员奖为（）元。

营销员A在2015年7月15日签约，当月折后FYC6000,8月FYC6000,9月FYC6000，A季度销售分红为？

营销员A为签约时间2015年7月20日的大专新人，当月折前FYC为3000，则该营销7月佣金为（）。

营销员A，签约时间为2015年7月20日，当月折前FYC为3000，则A成为正式营销的时间为？

营销员A，2015年7月10日签约，当月晋升正式，其发放新锐奖的时间为？

营销员A(高中学历)，2016年7月9日签约，当月FYC2000,则可获得新人责任津贴（元？

应销未销人员不享受除（）佣金项目之外的所有佣金项目。 应销未销人力不享受除哪个佣金项目之外的所有佣金项目？ 以下属于降级营销员的佣金项目的有（）。 以下不属于解约范畴的为？

新锐奖指试用营销员员录入业务系统起三个考核月内晋升正式营销员，于第（）个考月佣金中获得试用期间打折部分初年度佣金。

新锐奖的计发是在（）个考核月晋升正式营销员，可于第四个月获得试用期间的打折分佣金。

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AGBF004新人享受7-12个月责任津贴的基本条件为？ 新人三个月内晋升正式营销员发放（）元新锐奖。

新人签约前六个月未晋升正式营销员，第七个月个人FYC2000元，则可以获取新人责5

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津贴（）元。

新人签约的最低年龄为（）。 新人签约的最大年龄为（）。

新人第一个月折前FYC2000元，若第二月晋升正式，折前FYC需达到（）。 新人当月初年度佣金达成3600元，计发增员奖比率（）。 新人当月初年度佣金达成2500元，计发增员奖比率（）。 新人A月FYC为2500元，他的增员人享受的增员奖是（）元。 新人A月FYC为2000元，他的推荐人享受的增员奖是（）元。 新契约有效保单的客户签收日期为（）。 新契约有效保单的回单日期为（）。

新华保险公司营销员共（）个系列，（）个层级，（）个级别。

小华在1月6号签约，当月折后FYC为3500，那么小华1月佣金收入为（）。

销售系列营销员办理请假手续后，未参会天数≥30天的，个人FYC≥（）对应考核标准则正常通过考核，否则按照考核规则予以降级。

销售系列营销员办理请假手续后，15≤未参会天数＜30天的，考核标准按照个人FYC（）对应考核标准，可正常通过，否则按照考核规则予以降级。

向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释条款、投保规则、保全规则、品说明书、投保提示书内容等的扣分标准是（）。

无故缺席公司组织的相关会议，培训及活动的扣除（）分。 团单FYC是否可计入考核？

同一司外担保人可以担保（）位营销员？

司外担保人要求：男性（）周岁以下，女性（）周岁以下？

首次签约新人高中学历，签约第三个月，初年度佣金3000元，责任津贴应发放（）元

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AGBF006首次签约新人高中学历，当月转正，签约第五个月，初年度佣金3501元，责任津贴应5

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放（）元。

试用营销员最近3个月内达到（）条件，可自次月起晋升为正式营销员。 试用营销员佣金项目分为多少项？

http://whgw.yolasite.com/ http://hebgw.yolasite.com/ http://cqgw.yolasite.com http://yngw.yolasite.com/ http://cqfpgw.yolasite.com/ http://hzfpgw.yolasite.com/ http://hfdkfp.yolasite.com/ http://hffp2016.yolasite.com/ http://guiyang.yolasite.com/ http://guiyanggw.yolasite.com/ 试用营销员团体人身意外伤害医疗保险的保额为（）。

试用营销员若当月晋升正式营销员，试用期间打折部分初年度佣金在第（）个月发放试用营销员七至十二月责任津贴分为几个档次？ 试用营销员没有下列哪项佣金项目？

试用营销员录入业务系统起三个考核月内晋升正式营销员，可于（）佣金中获得试用间打折部分初年度佣金。

试用营销员录入业务系统起（）个考核月内晋升正式营销员，可获得试用期间打折部的初年度佣金。

试用营销员录入业务系统起（）个考核月内晋升正式营销员，可以享受新锐奖。

试用营销员连续（）个月FYC为零，或（）个月内未晋升正式营销员，自次月起解约试用营销员可享受哪项基本待遇?

试用营销员晋升正式营销员的业绩标准为FYC（）元，新契约（）件？ 试用营销员及降级营销员的初年度佣金，按照初年度佣金的（）计算。

试用营销员第7—12月责任津贴，以签约且录入业务系统起（）内晋升正式营销员（含以上级别为条件？

试用营销员的维持标准为折后个人FYC（）元，新契约件数（）件。 试用营销员的考核期为自录入业务系统起（）月。 试用营销员的晋升考核标准是（）。

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