我是如何超越对手得第一名迎海公考超越战略

我是如何超越对手得第一名！ — 迎海公考超越战略

作者：迎海

（2012年考上珠三角某市直机关公务员，单位笔杆子）

2015年11月1日发表于公众号“笔杆子迎海”

目 录 前 言

第一章 探秘公务员考试 第一节 公考由来与内容 第二节 公考难吗

第三节 公考是中国最公平的一场就业考试 第二章 公考要树立“超越战略” 第一节 “超越战略”的极端重要性 第二节 公考考查的是能力

第三节 超越战略要摒弃的几种观念 第四节 树立超越战略要向内行学习 第三章 得申论者得天下！ 第一节 何为申论

第二节 为什么申论分数会这么低

第三节 申论与机关工作的关系

第四节 申论最有效的复习方法是研究真题 第五节 申论常犯的错误与基本要求 第六节 详细讲解如何超越对手拿高分 第四章 如何超越对手得第一名 第一节 得面试者定成败

第二节 面试高分不一定是真正的高手 第三节 面试与申论是相通的

第四节 如何在面试中超越对手得第一名 第五节 如何从整体上超越对手得第一名

前 言

自从2012年公考上岸后，始觉此生与公考挥别了，故连论坛与贴吧账号都忘记了。上岸后，到单位报到的第一天，单位领导要召集新兵蛋子集体谈话，大家紧张地在会议室等着。会前，人事科长专门找我谈话，认为我申论分数高说明文字功夫好，决定把我安排在办公室材料组，从此改变人生走向。三年半来，在高手前辈的一对一指导下（我所在单位写手多，分为好几个组），不知不觉成为单位第一笔杆子（得益于前辈被上调省委办）。某日闲来无事，想回头看看现在公考是何种状态，于是又注册了一个账号，即发一贴《已上岸三年，现为机关笔杆子，现开帖回答各位问题！》。结果一大堆上来即问“申论如何破”、“申论如何复习”、“申论如何得高分”的回答，令我不知如何回复是好。因为申论是一门系统性的学问，很难只言片语讲清。起初发了几篇抽丝剥茧般分析申

论一道题的技术贴后，不少人还是私信问我如何快速提高。

因此，遂决定花两个多月时间认真写一篇书稿，以一个申论高分选手和机关单位笔杆子的视角，详解我对公考及申论、面试的超越观点。 一、本书稿适用范围：

1.适用在校学生，此部分人群有较长时间耐心复习；

2.适用已参加公考中申论成绩忽高忽低、从未进面试和面试总是被淘汰的人群，此部分人群使用过中公、华图等机构编写的教材，或参加过培训机构的面试班、协议班等，能够领悟本文观点；

3.适用对现有企业工作不如意想考公、辞职考公人群，此部分人群经历过社会的历练，出于改变命运的考虑，往往能够一心一意钻研; 4.适用想要参加事业单位考试者； 二、本书稿不适合人群：

1.没有耐心学习、不能静心钻研者； 2.喜欢裸考、不喜欢动手者；

3.凡事不求最好、只求一般就好、不能拼尽全力者； 4.急功近利，指望申论、面试速成者。 三、本书稿使用方法：

本书稿为迎海历经两个半月辛苦创作，凝聚了迎海对公考、申论及面试的深层次思考，请尊重原创成果及版权！

本书稿于2015年11月1日同步发表于微信公众号“笔杆子迎海”及百度贴吧、QZZN论坛！

未经迎海授权同意，私自翻印、转载者，迎海保留追究法律责任

权利！

本书稿适合精读细思、反复阅读，认真研读过每一部分者，方可称已拜读该书稿。 第一章 探秘公务员考试

第一节 公考由来与内容 1.公考由来

1988年七届人大一次会议提出，今后各级政府录用公务员，要通过公开考试择优选拔。1990年原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。1994年原人事部下发《国家公务员录用暂行规定》，要求录用国家公务员，采取考试与考核相结合的方式进行。2005年《中华人民共和国公务员法》颁布，明确规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

从此，进入国家机关担任主任科员及以下非领导职务公务员，实行“凡进必考”，为广大寒门子弟进入机关单位铺就了一条“康庄大道”！ 2.公考内容与步骤

包括：报名、笔试（行测和申论）、面试、体检、政审、公示、调档！笔试和面试为最为重要的备考内容，其中又申论、面试为重中之重，素称“得申论者得天下”、“得面试者定成败”！有人会说，其余几项无须备考，果真如此吗？只是备考方式不同而已！拿体检来说，每年都有不少人在体检中被刷掉，原因五分八门，有血压高、心脏杂音、血液病等，