2010年助理人力资源管理师考试知识点第六章

第六章 劳动关系

1、P268劳动关系的含义（单） 2、P269第一行（单）

3、P270（一）劳动法律关系的含义（单） （二）劳动法律关系的特征（多） （三）劳动法律关系的构成要素（多）

4、P274劳动关系调整的方式（七种）：（多），每一种的特点（单） 5、P278（一）集体合同的概念这一段（单） （二）集体合同的特征（多）

（三）集体合同的与劳动合同的区别（多） （四）集体合同的作用与意义（多） 6、P280集体合同的形式、期限（单） 7、P281签订集体合同的程序（排序单选题）

8、P281第一段 集体合同包括哪些内容：（ ）（ ）（ ）（ 9、P290职工代表大会的含义（单） 10、P291职工参与民主管理的形式（多） 11、P292平等协商的含义（单）

12、P292平等协商与集体合同的区别（多） 13、P293三、四（多） 采集者退散

14、P295-296 3.员工满意度调查的方法有：（多）

P296（1）目标型调查法包括：（ ）（ ）（ ）：（多） 15、P301一、工作时间的概念：（单） 16、P303限制延长工作时间的措施（多） 17、P310劳动保护费用的类别（多）

）；（多）

18、P312第一段：哪些情况应该认定为工伤（多） 第二段：哪些应该视同为工伤（多）

最后一段：第九行：提出工伤认定申请应当提交的材料（多） 19、P313（一）（单、多） 20、P313（二）（单、多） 请注意：

1.单选、多选题有20题（20分）是绿色的那本《基础知识》里面的题目，而且一摸一样的题目，只是选项A/B/C/D/E会掉乱顺序。请大家抓紧时间做《指南》第三篇的辅导练习里的题目，争取拿到这20分！ 2.复习重点还是要放在《教程》这本书！理论题目要考80分；技能题目是100分。 3.三级难度最大的是：

计算题；案例分析题；方案设计题！！