休假管理制度

和茂公司

规范执行程序

休假管理制度

编号 编制 修订 批准 日期 〔2013〕和茂公司 人 字00X号 人事部 第一次起草 2013年11月

江西和茂生态农业科技有限公司

〔2013〕和茂公司 人 字00X号

休假管理制度

一、 总则

(一) 为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，维持公司正

常工作秩序，根据劳动合同法和国家相关政策规定，特制定本制度。

(二) 本制度适用于江西和茂生态农业科技有限公司全体员工。 (三) 人事部负责制定并执行本休假管理制度。

二、 假期类型

(一) 法定节假日及公休日：所有员工享受国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和公休日（每周日），休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。 (二) 其他假期：包括病假、事假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳假等）、年假、工伤假、丧假、公假等。

三、 请假手续及审批程序

(一) 员工请假须按本制度规定的程序履行审批手续，并报人事部备案；所有休假申请均须经人事部核定并登记相关内容。 (二) 请假的审批手续：员工休假应事先履行请假手续，并填写《请假申请表》。填写请假相关信息后，按照批准权限逐级审批，经批准后告知本部门考勤员休假信息方可离开工作岗位。因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时委托他人或致电直接上级请假，并于返岗后1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

(三) 请假的批准权限：

审批人 申请人 部门负责人 1-2天 --- --- 分管领导 1-2天 1-2天 --- 总经理 3天以上 3天以上 审批 部门员工 部门主管 经理以上 (四) 续假的审批手续：员工请假后因特殊情况不能如期返岗，须提前申请续假，续假手续与请假手续相同。假期到期无故不返岗者，按旷工处理。

(五) 员工休假期满，应在到岗当日销假。 (六) 其它注意事项：

1. 员工请假前应了解确认本人享有的假期天数。如所请假期超过规定天数并获上级批准离岗，超过的天数按事假处理。

2. 核准或审批人有权根据工作需要酌情不予准假、缩短假期或要求员工改期休假。

3. .除确因病或不可抗力事件外，员工未办妥请假手续先行离岗，或未办妥续假手续而不返岗工作，均视为旷工。

四、 假期种类及规则

(一) 病假

1. 员工因患病、非工负伤或生理原因，在医疗期内需要病休的，可请病假。病假申请的最小单位为半天，超过4小时以上(不含4小时)，按1天计。

2. 病假分为全薪病假和扣薪病假，请假需提供相关证明。病假期间若遇公休日或法定节假日，不另增加休假时间。

3. 全薪病假：原则上每月全薪病假不超过1天（含），每年不超过6天（含），同时应提供医疗证明。超过员工当年度应享受全薪病假的情况下：

A. 如有县级以上医院病休证明、诊断证明，即按扣薪病假处理； B. 如无上述医疗证明，经批准可按事假处理，否则按旷工处理。 4. 扣薪病假：原则上每月扣薪病假不超过3天（含），每年不超过18天（含），同时提供医疗证明，扣薪比例为50%。超过则按事假处理。 (二) 事假

1. 事假申请的最小单位为1小时。当天超过7小时（不含7小时），按一天计。

2. 员工因私需要占用工作时间可请事假，请事假须提前1个工作