2015职业生涯规划考试答案

? C、

情绪唤醒

? ?

D、

情境条件

?

正确答案： ABCD 我的答案 ：ABC

18

大学期间过分强调“学以致用”会：

2.0 分

?

A、

使学习的体系性受损

? ?

B、

忽略了一些“基础”知识的学习

? ?

C、

无法掌握本专业的思维体系

? ?

D、

使学所满足于短期应用

?

正确答案： ABCD 我的答案 ：ABCD

19

沟通的要素包括（ ）。

2.0 分

?

A、

沟通的内容

? ?

B、

沟通的方法

? ?

C、

沟通的动作

? ?

D、

沟通的对象

?

正确答案： ABC 我的答案 ：ABC

20

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

2.0 分

?

A、

雇员的业绩对用人部门影响更大

? ?

B、

人事部门的筛选标准清晰可操作

? ?

C、

人事部分是通过过程标准化工作

? ?

D、

用人部门不太懂专业的招聘技术

?

正确答案： AC 我的答案 ：AC

三、 判断题（题数：30，共 30 分）

1

选项越多，人的选择越困难。

0 分

正确答案： × 我的答案 ： √

2

人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。

1.0 分

正确答案： √ 我的答案 ： √

3

在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（ ）

1.0 分

正确答案： × 我的答案 ： ×

4

决策意味着机会，也意味着风险。（ ）

1.0 分

正确答案： √ 我的答案 ： √

5

演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。

1.0 分

正确答案： × 我的答案 ： ×

6

所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。（）

1.0 分

正确答案： × 我的答案 ： ×

7

外在形象跟自我效能感没多大关系。

1.0 分

正确答案： × 我的答案 ： ×

8

演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）