超星尔雅人力资源招聘与选拔

决策 D、 我的答案：B 27 就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适?（）（分） 分 5-8人 A、 3-5人 B、 C、 3人以下 D、 多余8人 我的答案：A 28 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）（分） 分 A、 管理理念 领导 B、 C、 人力资源总监 D、 文化氛围 我的答案：A 29

大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。（分）

分

A、 编码的时间不同 B、 访谈方式不一 C、 个人能力有差异 D、 没有统一标准 我的答案：C 30 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（分） 分 A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 我的答案：C 31 做差异时主要采用的指标是（）。（分） 分 A、 几何平均数 B、 最高等级分数 C、 平均等级分数 总平次 D、 我的答案：C 32 下面哪个国家的工资体系最为合理？（）（分） 分 德国 A、 法国 B、 英国 C、 美国 D、 我的答案：B 33 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（分） 分 A、 短期计划 B、 部门内部日常工作 C、 中长期战略规划 D、 整个组织的日常计划 我的答案：B 34 对考官的培训内容一般不涉及（）。（分） 分 A、 评分相对一致 B、 提问的语气 C、 熟悉整个流程 D、 面试的基本步骤 我的答案：C 35 看一个人、一个管理者要看几个方面？（）（分） 分 三个 A、 四个 B、