超星尔雅人力资源招聘与选拔

一、 单选题（题数：50，共 分）

1

实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（分）

分

A、 按薪资大小展示 B、 按行业类别展示 C、 按时间展示 D、 按岗位类别展示 我的答案：D 2 在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（分） 分 A、 品德考察 B、 群众调查 C、 家庭调查 D、 原来单位的表现和档案信息调查 我的答案：D 3 在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（分）

分

A、 面试题目 B、 面试标准 C、 要考察的指标 D、 面试时间 我的答案：C 4 个人与组织的平衡，最核心的是（）。（分） 分 A、 动态平衡 B、 人事匹配 C、 指标的一致和协调 D、 工作分析 我的答案：C 5 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（分） 分 A、 要应聘的人的特点 B、 招聘到的人产生的效益 C、 别的公司怎么做 D、 自己公司要怎么做 我的答案：B 6 工作分析三大逻辑，第一步是（）。（分） 分 访谈 A、 B、 搜集信息 C、 做准备工作 D、 做岗位评价 我的答案：B 7 人力资源预测的方法不包括（）。（分） 分 A、 转换比率法 B、 关键绩效指标法 C、 回归分析法 D、 管理人员判断法 我的答案：A 8 我们国家更加重视的是（）。 （分） 分 A、 人和人的搭配 B、 人和事的搭配 C、 事和事的搭配 D、 物和物的搭配 我的答案：B 9 行为化面试的根本来源是（）。（分）