人力资源管理系统毕业论文

一、顶层数据流图

数据处理操作员记录数据用户新用户用户信息用户反馈信息身份验证打开处理报表报表

图2.1 顶层数据流图

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二、员工数据流图

员工员工信息处理员工基本信息表

图2.2 员工数据流图

三、考勤数据流图

员工表考勤人员考勤处理考勤信息考勤明细表

图2.3 考勤数据流图

四、工资数据流图

考勤表考勤信息基本工资表基本工资数据处理工资信息工资发放明细工资报表浮动工资表浮动工资 图2.4 工资数据流图

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第三章 系统概要设计及数据库设计

在软件需求分析阶段，搞清楚了软件“做什么”的问题，形成了目标系统的逻辑模型。现在我们所要做的就是要把软件“做什么”的逻辑模型变换为“怎么做”的物理模型，即着手实现软件的需求。首先，我们需要描述的是系统的数据需求的体系结构的实现。

第一节 概要设计

系统结构设计中进行系统的模块化是非常重要的。将系统划分为多个模块是为了降低软件系统的复杂性，提高可读性、可维护性，但模块的划分不能是任意的，应尽量保持其独立性。也就是说，每个模块只完成系统要求的独立的子功能，并且与其他模块的联系最少且接口简单，即尽量做到高内聚低耦合，提高模块的独立性，为设计高质量的软件结构奠定基础。

概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型，其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。

概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式，一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。

概要设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称E-R模型），对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。

通过对企业员工管理内容、考勤管理内容、工资管理内容和过程的分析，本系统应设计的实体和属性如下：

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员工（包括员工编号、员工姓名、性别、文化程度、民族、出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况、家庭住址、电话号码、身份证号码、部门名称、职务、职称、级别、毕业学校、个人简历、备注）

员工编号员工姓名性别文化程度备注民族出生日期籍贯政治面貌员工个人信息毕业学校级别职称婚姻状况职务家庭住址电话号码身份证号码部门名称

图3.1 工资实体

部门（包括部门编号、部门名称）

部门编号部门名称部门

图3.2 部门实体

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