大连翻译职业学院岗位责任追究实施办法

第七条 凡有下列情形之一者，分别追究相应等级的责任:

（一）对学校的决策、决议消极对待、执行不力，影响政令畅通的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任；

（二）履行职责不到位、不作为、玩忽职守或有明显越权行为的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任；

（三）对本部门或本岗位的重大问题或重要事项不及时汇报、请示的，视情节定为Ⅱ、Ⅲ级责任；

（四）利用职务之便弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下，损害学校和师生利益的，视情节定为?、Ⅱ、Ⅲ级责任；

（五）对本职工作或与其他部门、岗位协作的相关工作，敷衍推诿，回避问题的，视情节定为?、Ⅱ、Ⅲ级责任；

（六）不重视业务学习和提高，不熟悉与业务有关的法规政策和工作程序、流程，造成工作失误的，视情节定为? 、Ⅱ、Ⅲ级责任；

（七）粗疏大意，影响工作效果，造成工作失误的，视情节定为? 、Ⅱ级责任； （八）利用职务之便接受不正当利益的，视情节定为? 、Ⅱ、Ⅲ级责任； （九）因主观原因未能在规定时限内办结工作，一般工作延误2个工作日、重要工作延误1个工作日的定为? 级；一般工作延误3-5个工作日、重要工作延误2个工作日的定为Ⅱ级；一般工作延误6-8个工作日、重要工作延误3个工作日的定为Ⅲ级；

（十）主观原因造成固定资产损失或浪费，价值300元以内定为? 级；价值300-1000元定为Ⅱ级；价值1000元以上定为Ⅲ级；

（十一）不按规定要求，造成文件、资料、档案（含电子文档）遗失的，视情节定为? 、Ⅱ级责任；

（十二）不接受合理意见或建议，导致不良后果的，视情节定为? 、Ⅱ、Ⅲ级责任；

（十三）在工作时间内擅离岗位、擅离职守的，视情节定为? 、Ⅱ级责任； （十四）应当即办理而故意不办理的，定为?级责任；

（十五）应当给予答复而故意不予答复或答复不完整、不准确的，定为? 级责任； （十六）工作态度蛮横或有意刁难的，定为? 级责任；

（十七）工作时间内利用电脑聊天、玩游戏、查看股市行情或从事其他与工作无关行为的，定为?级责任；

（十八）其他不履行或不正确履行岗位职责的或有其他造成工作过失等行为，视情节追究相应等级的责任。

第八条 对岗位责任的处理：

（一）属于? 级责任的，对责任人予以告诫、责令写出书面检查并限期整改，并可给予警告、记过处分；

（二）属于Ⅱ级责任的，对责任人给予通报批评、调离工作岗位，并可给予记大过至降职处分；

（三）属于Ⅲ级责任的，对责任人给予引咎辞职、解聘处理，并可给予撤职以上处分；造成严重经济损失的，责任人应予以赔偿；触犯国家有关法纪法规的，交送国家有关部门处理。

（四）凡受到通报批评以上处理的，取消当年评优、评先资格。

第九条 实行领导问责制，岗位责任人、部门内设机构负责人、分管负责人被追究П级以上责任的，要按情节分别追究其主管上级责任；部门被追究责任或部门负责人被追究Ⅲ级责任的，应追究分管校领导责任。

第十条 有下列情形之一者，应当从重或者加重处理： （一）威胁、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的； （二）诬陷、诬告他人，造成一定影响的；

（三）一年内被追究2次以上（不含2次）责任的； （四）干扰、阻挠责任追究调查工作的； （五）其他应当从重或者加重处理的情形。

第十一条 有下列情形之一者，应当减轻或者免予处理： （一）主动退赔或挽回大部分乃至全部损失的； （二）采取有力措施，阻止不良后果的； （三）其他应当减轻或者免予处理的情形。

第十二条 责任追究按照分级、分类负责的方法实施：

（一）责任追究工作在学校考核领导小组的统一领导下进行；属于党风党纪、稳

定安全等方面的责任，由纪委、党办、组织部联合查处；属于教学、学术研究方面的，由人事处会同有关部门查处；其他方面由人事处、院长办公室与相关部门联合查处；

（二）校级领导的责任由学校董事会查究；各工作部门、处级以上领导干部的责任由学校考核领导小组予以调查和追究；部门内设机构及科级以下工作人员的? 级责任由本部门追究，并将结果报组织、人事部门备案，Ⅱ级以上责任按第（一）款之规定，报学校相关部门处理；

（三）部门不按规定处理或处理不当的，学校可直接处理或变更处理结果。 第十三条 做出处理前，应当充分听取部门或责任人意见；对处理不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内，向处理决定做出部门提出申诉，受理部门应在收到书面申请之日起5个工作日内，作出复查结论，以书面形式通知申诉人。

第三章 附则

第十四条 本规定自发布之日起执行。 第十五条 本规定由院长办公室负责解释。