2016尔雅人力资源招聘

按照标准一项一项打分

培训的时候一定让考官认同它

重新再面试

参照主考官的评价

我的答案：D

我国的职业介绍机构在专业水平上（）。非常好

很合适

非常高

比较低

我的答案：D

怎样解决内部员工推荐的弊端？（）

按照正规程序走

跟踪推荐者的推荐情况

A、

B、

C、

D、

39

A、

B、

C、

D、

40

A、

B、

以上两者都是

都不对

我的答案：C

影响公司招募的因素不包括（）。参加招募的人

公司招募广告

公司人才培养方式

公司员工性别构成

我的答案：D

抱怨的心态有无价值（）。

有

有一点

有的时候会有

没有任何价值

C、

D、

41

A、

B、

C、

D、

42

A、

B、

C、

D、

我的答案：D

43

一份合格的工作描述中不包括（）。

基本信息

工作概要

工作细节

工作职责

我的答案：C

面试和其他方法最大的优点是（）。

直观

简单

有气氛

双方的沟通交流过程

我的答案：D

战略性招聘首先要考虑的是（）。

A、

B、

C、

D、

44

A、

B、

C、

D、

45

A、

单位是否需要招人

B、

怎么招人

C、

招什么样的人

D、

怎样培养人

我的答案：A

46

业务流程确定之后要确定的是（）。

A、

财务

B、

组织文化

C、

组织架构

D、

人员流动

我的答案：C

47

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A、

作出决策

B、

确定薪酬