2016尔雅人力资源招聘

(基本能保证正确率) 一、单选题

1

一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。

企业战略和文化

所在部门和团队

岗位

地区建立的市场特征模型

我的答案：D

简历和申请表的区别是（）。

按谁的格式

内容完全不同

形式完全不同

没有区别

我的答案：A

A、

B、

C、

D、

2

A、

B、

C、

D、

3

对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。

A、

销售人员

B、

经理

C、

领导

D、

关键业务所在的岗位

我的答案：D

4

“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

A、

能力大小

B、

责任心

C、

困难强度

D、

如何艰难

我的答案：B

5

面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）

A、

讨论

B、

参考单位的胜任力模型

C、

参考文献

D、

调研

我的答案：A

6

银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）

A、

理财师

B、

柜台人员

C、

客户经理

D、

保安

我的答案：C

7

在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。

A、

推荐信

B、

档案

C、

简历

D、

申请表

我的答案：C

8

20年后，中国的就业会成为（）。

A、

第二大问题

B、

第一大问题

C、

完全解决

D、

不是问题

我的答案：B

9

编码过程中，什么是最核心的？（）

A、

编码的团队

B、

编码的时间

C、

编码词典的建立

D、

编码人员的理解程度

我的答案：D

10

战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。