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第四章 物品管理
第一条 领用办公用品及电脑，电话座椅等用品，需到前台登记领用！并请妥善保管！珍惜使用！出入公司的所有物品，均需到前台登记、签字、入册！
第二条 公司花草鱼虫等由各办公室保管人管理。
第三条 办公室钥匙不得私自配备或转借他人，办公室所属物品属于公有， 不得私自挪用和外借。
第四条 勤俭节约。自觉节省复印纸、传真纸、笔记本、笔等办公耗材，节约用水用电，要养成随手关灯关水的习惯。
第五条 在使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸；传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或附近。与公司业务有关的机密文件，打印出废页，必须销毁。不得随意丢弃。
第六条 公司印章等由专人保管使用，不得擅自用印章，违者严罚。印章遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。
第七条 机房钥匙由专人保管，机房设备由专人维护管理。公司各种账户密码等信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出机房。
第八条 所有员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第九条 公司各种实验设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
第十条 不得私自把公司设备带出公司，因工作需要借用的，需签好借条，并在一定时限内完整归还，以免影响公司正常工作业务需要！
第十一条 生产部门需要送货的，开具放行条，必须由本部门经理签字！并盖本部门专用章！
第十二条 公司设备需要维修的，需开具维修申请单，送修处理。不能修理的报废设备及物品，需开具报废申请单。
第五章 会议管理
会议纪律： 参会人员需准时参加，迟到五分钟以上者罚款20元！会议中要对主持人尊重！不得接打电话，以免影响会议进程！进入会议室时，电话须调为震动！如有违本条者罚款当场警告处理，并罚款50元！第二次接罚款200元，并请出会议现场！违反纪律并不服从惩罚者，劝退处理！
会议记录暂由人事部陈晓素记录，陈晓素有事不方便参会时，则由赖震玲暂代！会议完毕后，须及时整理会议记录，并发给各参会人员！
四、奖 惩 制 度 第一章： 总则
第一条 为增强员工的主人翁态度和责任感，鼓励员工的积极性和创造性，
维护正常的生产秩序，提高劳动生产率和生产效率，根据本公司实际情况特制定本制度。
第二条 员工须遵守国家的法律、法令、政策，遵守本公司的劳动纪律和
各项规章制度，爱护公共财产，认真学习和掌握本职工作的文化技术，业务知识技能，团结协作完成生产任务和各项工作任务。
第三条 实行奖惩制度，必须把思想教育和经济制裁手段结合起来。在奖
励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合。以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第四条 本规定适用于公司全体员工。
第二章： 奖励
第五条 本公司奖励分为：表扬、记功、物质奖励。
第六条 有以下行为之一的应表扬，表扬以书面形式并通报。
1、 2、 3、 4、
第七条
品行端正，工作努力能按时完成工作任务并无任何差错的。 爱护集体、维护集体荣誉，有具体事例的。 在公众场合为公司赢得可较好荣誉的。 有其他功绩，足可以为其他员工楷模的。 员工有下列情形之一的予以记功：
1、 对生产技术或管理制度提出具体建议或方案经采纳确有成效的。
2、 3、 4、 5、 6、
节约公司财物，废物利用具有成效的。 及时排除故障使生产不致中断或有突破的。
一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出的。 领导有方使生产或其他业务工作拓展有相当成效的。 及时纠正错误或举报违规以及其他情况而为公司挽回损失的。
7、
第八条
具有其他记功表现的。
员工有下列情形之一的，由主管领导或人事部报告总经理批准予以物质奖励。
1、 保护公共财产，奋不顾身为公司挽回巨大损失的。 2、 在公众场所或社会上为公司赢得较大荣誉的。
3、 在产品设计，生产流程，技术引进等方面有重大突破为公司带来
了良好的经济效益的。
4、 一年内记功3次以上，或工作5年从未有差错的。 5、 具有其他特殊功绩或值得奖励的。
第三章： 处罚
第九条
员工有下列行为之一的经批评教育不改的，分别予以警告、记过、经济处罚等处分，屡教不改的，加倍处罚，情节严重的予以辞退：
1、
违反劳动纪律，经常迟到，早退、旷工，消极怠工，不能完成生产任务及正常工作量的。 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、
无正当理由不服从工作分配安排，调动的。
无理取闹、聚众闹事、打架斗殴以及其他影响正常生产秩序的。 违反操作规程，无视安全作业的。 浪费生产材料，造成经济损失的。 损坏生产工具的以及损坏安全设施的。 制造事端，恶意攻击他人的。
无故不参加公司的培训、会议或其他集体活动的。 营私舞弊，庇护和隐瞒下属的过错或打击报复他人的。
10、 泄露公司机密或挪用公司财物的，未造成重大损失的。 11、 擅作主张，变更工作方法的。
12、 伪造出勤记录，或请人代打工卡或替他人打卡的。 13、 私自涂改，撕毁公司发布的通告、通知及其他文件的。 14、 在工作时间内睡觉、做与工作无关的事情的。
15、 遇险不救及遇事推卸责任，协作能力差，工作严重不配合的。 16、 有其他违章、违纪行为的。
第十条
第十一条
第十二条 第十三条
第十五条 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 第二十条 本条所规定“情节严重”的是指：同种行为连续被处罚两次的。或是警告、记过达三次以上的行为。违反本条第“3、6、10”款之规定的为“情节严重”违纪行为。
经济处罚最低为5元，最高不得超过本人月工资的20%。月薪人员的罚款从奖金中扣除，所有罚款上交公司，作为福利项目或奖金基础、活动经费。
所有处分须报人事部备案，处分由部门负责人执行，必须以书面形式通知当事人。
员工因主观上重大过错给公司带来损失应赔偿。
受处分员工对其处分决定不服的，可以向上级领导或机构申诉，相关机构或领导接到投诉后应查清事实，避免错处错罚。
第四章： 附则
员工的奖惩情况，将由人事部记录在本人的档案里。 员工的奖惩情况，将影响到本人的工资调整，工作变动即：
晋升降级。
劳动合同中另行约定的内容或由公司另行制定的补充规定，
且该规定经过半数以上员工无异议的（以部门开会传达记录为准），公告后，亦属于公司的规章制度或劳动纪律范畴。
本规定如有与国家相关法律法规相抵触的，以相关法律法规
为准。
员工违反本规定的将依照《奖惩制度》相关条款及人事管理
规定的相关条款予以处罚。
劳动合同中另行约定的内容或由公司另行制定的补充规定，
且该规定经过半数以上员工无异议的（以部门开会传达记录
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