当前位置：首页 > 仙醇B2C电子商务运营中心实用员工手册
②无证明视为事假 工资 ②过期仍未痊愈者，可申请停薪留职，但以一年为限。停薪留职超出一年，未能上岗者，视自动解除劳动合同！ ③请假证明，必须是社区医疗服务中心及区级以上医院开具方为有效！ 工作中或因工伤假 职业灾害而致伤残、伤害。 医院诊断证明 60天 ①支给底薪。②无全勤/补贴 ①不计全年14天内 薪②无全勤/补贴 90天 10天 2天 ①由社保局支同上 出生证 给底薪②无全①符合计划生育法规者，一次性给足； ②假满返单位的次月，凭节育证、准生证补发； ③幼儿哺乳假，每天1小时，期限为分娩之全年累计事假不得超过14天，超过14天以上经特准外，否则以旷职处理。 ①超过两个月仍未痊愈者，以停薪留职办理，以一年为限； ②痊愈后若无法上班或自不愿返工者，依照规定办理离职手续。 事假 有事必须亲自处理者 书面提交真实理由 分娩前后停止工作 产假 流产 员工配偶分娩 公休假 国家法定假日 准生证 勤/补贴 日起200天。 公司采用轮休制，假日依实际排定 ①1年≤工作年限≤10年的，每年可享受5天年休假；10年≤工作年限≤20年的，每年可享受10天年休假；工作年限≥20年的，每年可享受15天年休假（不含国家法定休息日、休假日） 无 10.5天 全薪 国家根据劳动者工作年限和劳动繁年休假 重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假 休假申请书 5天 10天 15天 全薪 ②年休假在一个年度可集中使用也可分割使用，但不能跨年度。 ③年休假仅限于与公司签订劳动合同的正式员工享受，年休假必须提前15天提出书面申请，经部门经理审批，最终由总经理核准； ④且同一部门员工在同一时间休年休假人数不得超过1人。公司组织安排年假活动例外！ ◇惩罚：警告，0元；小过，50元；大过，200元；辞退，薪资全部给付，按制度追究其相关责任；开除，给付薪资，按合同及公司制度追究其相关责任。
三、办公室管理制度
为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度！凡新进入员必须了解、遵守本制度。作为新员工入职培训重点内容。坚持办公室5S！
第一章 员工着装管理规定
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：不得穿短裤、拖鞋、赤膊、赤脚等。 第四条 女职员上班不得穿超短裙、低胸衫、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第五条 上班必须佩戴公司工作牌牌；工作牌应正挂在胸前，以方便他人识别职务名称。
第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条 各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
第二章 卫生管理准则
本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。希望员工爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第一条 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生异味或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。不得在工作区吃饭！
第二条 公司地毯至少须每日清扫一次，并每周吸尘，定期清洗。 第三条 各工作场所内，严禁随地吐痰。
第四条 饮水机必须定期清洁，保持公司人员饮水健康。
第五条 洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁，严禁随地吐痰，乱扔纸屑等。应经常清除污秽，保持清洁畅通。并清理异味等！施以适当的消毒。
第六条 工作场所应保持适当的温度，应充分使空气流通。
第七条 洽谈室中午使用之后用清理用餐工具及环境，均须保持清洁卫
生。以好的环境接待客人。
第八条 公司应设臵甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，臵于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。
第九条 吸烟应到设臵了吸烟区或贴有吸烟标识的地方（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟！发现一次罚款200元！客户在办公位臵上吸烟，罚接待者200元！人事部需在明显位臵贴吸烟或禁烟标识！
第三章 办公室纪律管理
第一条 禁止在公司做与工作无关的听歌（含带耳机）、看电影、游戏（含各种网络、网页游戏如开心农场等）、下载、看新闻、看小说等！不得在上班时间长时间接听与工作无关的电话！不得利用网络聊天工具聊天！不可阅读与工作业务无关的书报杂志！ 若有违规，进行如下行政处罚： 第一次违规，警告处理。罚款50元。
第二次违规，记过一次，通报批评并罚款人民币200元。口头警告部门负责人,并记监管失职！
第三次违规，通告并开除！
监督执行部门：人事部、总经理、董事长！
第二条 同事之间要真诚相待，互相关心，互相爱护，互相帮助，互相支持，团结友爱。禁止一切争吵、打架斗殴行为。有纠纷找部门负责人解决，部门负责人解决不了的由部门负责人找上一级负责人解决！情节严重者交由公安机关处理！
第三条 不得利用办公室会客、聚会。不得在办公区吃饭，以免影响他人办公。
第四条 办公室电话是方便各部工作之用，不得用来处理任何不相关的私
事；打电话时请尽量长话短说，提高办事效率！
第五条 工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务和工作，不得擅自离开工作岗位。外出需到前台填单办理、登记外出手续等！
第六条 接待来宾
需尊重并礼貌接待所有来访者！客人来访原则上应有预约，需先在前台登记，写清来访事由，来访者个人资料及受访者！前台必须自然、大方接待
来宾，并按其需求为其沟通接待人员！非工作人员不经许可不得进入工作场所。接待私人来访一律在洽谈室或会议室进行。
私客接访时间不得超过20分钟。
送客后应随即清除茶具、照明灯、摆好座椅等。
不得让来访客人使用公司电脑、复印机等公司财物，来访客人必顺遵守本公司一切管理规章制度，违者追究受访者的责任。
非公司员工不可随意进出办公区！如果因业务需要而必须进入办公区
的，需要由一名接待人员全程陪同！接待人员的责任是，全程照顾来宾直至来宾离开并礼貌送其到公司门口！
如果中途来宾要换接待人员，那么原接待人员需要同新接待人员交接工作！此接待工作职责落到新接待人员身上。接待人员不可以放任来宾单独在公司乱跑！如果发生什么差错，一切责任将追究最初的接待者！ 第七条 必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务和责任，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。个人工资信息不得透露给他人，更不能互相打听探讨工资信息，违者按保密协议追究责任！
第八条 禁止在办公室内乱拉、乱接电源线；不准私自改变房内的线路布局；使用的电器严禁超负荷；下班时，必须将各类电器、显示器、充电器等关闭。
第九条 每个员工必须负责所分配文件柜的内外整洁，并保持柜门的关闭。下班时要收拾整理好桌子上的文件，资料等整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件、物品等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉或文件柜里。若因疏忽而暴露公司重要文件及机密事物，对公司及他人造成一定损失的。视实际情况及情节轻重，对相关责任人进行处罚！
第十条 各部门制作本部门人员职务说明书。并理清明确部门工作流程，及相关责任人！由各部门负责人对本部门员工进行培训指导，严格遵守并执行公司流程！
员工在工作中，有事直接与本部门流程负责人沟通、办理、执行！不得发生越权行为，以免打乱负责人的工作行程及破坏整个公司的工作流程。如有越权行为，一将发现举报。将按越过多少职务等级，对越权人进行罚款！越过本部门负责人，罚50元，越过本部门及上级经理，罚款100元，以此类推！
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