仙醇B2C电子商务运营中心实用员工手册

人事部有权抽检工牌佩带情况，并指导员工正确佩带工牌！

第五条 新卡！超过两天无刷卡记录的，所有无刷卡记录的天数，一率按

旷工处理！

第三章 加班及调休

第六条 加班

根据实际工作需要，公司可安排加班，由部门主管安排填写《加班申请单》于当日下午15:00上交人事行政部备案、统计加班人数。 以刷卡时间为准！加班不享受加班费，而享受调休待遇！

第七条 调休

有以下情况可予以调休：

1、公休假期内因工作需要不能休息； 2、年休假期内因工作需要不能休假；

3、当晚工作超过22：00，视工作情况可调休至第二天10：00报到；

4、当晚工作到23：00，可调休为第二天上午休半天； 5、工作超过凌晨2：00可调休为第二天休息一天。

注：员工调休时，须考虑部门工作的安排。特殊情况下，当天晚上加班，第二天未能及时调休，考虑员工身体健康情况，可以允许调休到其它时间的，应提提交《调休申请单》申请，经部门主管签字、人事部签字、总经理签字确认后方可留档备案。但一次性调休的时间不得超过16小时。两次调休的间隔时间不得少于7天！ 所有待遇应以员工刷卡考勤时间为准！

另：迟到不能用加班时间抵扣。加班后调休只是为了加班的员工而制定的一种考勤调整办法。与迟到是两个性质的不同的事情！

第四章 迟到、早退、旷工

上班时间已到未到岗者，视为迟到；未到下班时间而离开工作岗位，视为早退；在工作时间未经批准而离开工作岗位为擅离职守。无故不上班并未经请假手续的视为旷工。

第九条 迟到、早退：

迟到一分钟按一元处以罚款！当月累计！

1次性迟到或早退15分钟以上（不含15分钟）者，以小时为单位按旷工论处（如16-30分钟按旷工0.5小时算，31-60分钟按旷工1小时算）；

迟到不能用加班时间抵扣。

第十条 旷工：

未经请假、假满未续假或请假未被准假，而擅自离岗的均以旷工处理。

委托或代他人打卡或伪报出勤的，经查证后，所有伪报考勤数据均作废、双方均按旷工处理！当事人均记小过一次！情节严重者开除处理；

早退和擅离工作岗位30分钟以上的视为旷工半天。

旷工半天的按一天计算，每旷工一天扣除两天工资，以此类推。 员工连续旷工三日（含三日）或一个月内旷工累计达三日（含三日）以上或一年内累计旷工达20天（含）以上者，视为自动离职。公司并追究其误工、怠工责任与经济损失。

第十一条 迟到、早退、旷工及忘记打卡相应计薪法及处罚：

假别 迟到 说明 有迟到 底薪 不扣 其它相应处理条例 1、整月迟到+早退，每分钟扣款1元。例如：迟到累计21分钟，则扣款21元。 早退 有早退 不扣 2、一次性迟到或早退>30分钟者，以旷工论处。 迟到+早退>5次警告一次； 1、忘记打卡者，得于本周填写《考勤说明》〈刷卡异2、忘记刷卡+迟到+早有上班但忘记 因疏忽未打卡 打卡者 考勤的时间以签单时间为准！ 2、迟到或早退，而故意不打卡者，以旷 工一天论处 1、旷工1小时（不含）3.5小时以内，给予警告一次处罚； 规定上班2、旷工大于半天小于等于2天，给予小过一次处罚； 时间未经旷工 请假而没上班 日，视为员工自动放弃工作、主动离职！ 小时工资 4、员工连续旷工三日（含）以上或一个月内旷工累计达三日或整年内累计旷工达20旷工1小时扣33、2天<旷工≤3天，给予大过一次处罚； 不扣 者，以补考勤手续作为逃避迟到惩罚的理由，故其当天常单〉给主管审核后送前台补考勤。为避免迟到不打卡退>10次小过一次。 1、全月：5次≥忘记刷卡+

第五章 外出、出差

第十二条 外出登记------只适用于销售部人员外出，在前台填写外出登记，

详细到外出时间、回来的时间、客户名与地理位址！若未能及时回来报到，要写清未能回来公司报到的理由，如果即没有写此项，前台考勤也无记录，即按当天旷工处理！

第十三条 市内出差------适用于，销售部以外的部门人员，需在前台领写

《外出申请单》。由上一级领导签字方可生效；

第十四条 出差------出差一天时间以上的，则需要领写《出差申请单》，一

天的需由上一级领导签字，两天以上的需再加上总经理签字，两天以上的需再加上董事长签字批准，方可生效！

第十五条 附则

所有生效单据原件均需交回前台行政保管！

无单据，擅自在工作时间离开公司，均按实际天数计旷工！ 因出差而未刷卡：

长途出差--必须在出差前填写《出差申请单》经相应审批权限签核后送交人事行政部；

短途出差--回公司后应及时填写《外出申请单》经部门经理签核完毕，并于次日10：00之前将《外出申请单》交到人事部； 出差待遇及报销范围、流程等请详见《出差管理规定》！

第六章 假期管理

假期种类：国家法定节假日、事假、病假、婚假、工伤假、丧假、产假、公休假。假别说明见附表

第十六条 国家法定节假日：

（一）1月1日元旦休假3天； （二）春节休假15天；

（三）五月一日国际劳动节休假3天； （四）十月一日国庆节休假三天； （五）清明节休假一天； （六）中秋节休假一天；

（七）三．八妇女节放下午半天；

（八）其它由国家法律规定休假之节日。 节假日福利待遇，视公司具体情况而定！

第十七条 请假：员工因故无法出勤时，应依规定手续办理请假手续，否则其

缺勤将视为旷工。

1、所有请假均应事先提交《请假条》、觅妥职务代理人，委托交接工作，经主管核准，方得休假。否则以旷工论。但属不可抗拒之疾病或因临时重大事故，未有事前请假者，须于一日内委托同事以口头方式或家属、亲友以电话方式向直属主管请假，事毕应立即补写《请假条》。

2、请假时应出示相关证明，必要时主管可以查证。

3、病假无开具医院病例证明之类，以普通事假处理！若提供虚假病例证明，以旷工论处！情节严重者，视为自离职！

4、请假手续一经核准，不得私自作任何变更，其变更之部份无效，并追究其责任。

第十八条 请假天数相关审批权限

（1）直接主管：1天之内的请假；

（2）2天之内的请假需由直接主管和总经理共同签字方可生效； （3）大于等于3天的请假需由直接主管、总经理和董事长共同签字方可

生效；

第十九条 假别对照表及享受的条件： 假别 说明 请假证明 给假日数 薪资 备 注 ①职工结婚时双方不在一地工作时，可以根据路程远近（按地面交通计），另给予路程假。 ①支给婚假 限员工本人结婚 结婚证书 正常：3天 底薪 ②无全②婚假一次给足，不可以分多次请假！再婚者只给三天婚假。超过给假期按事假处理。 ③已与公司签定劳动合同的员工可享受此④以结婚证日期为准，一个月内可请婚假！超出不给婚假！ 死亡证丧假 因直系亲属去世时 明书 3天 ①支给底薪②无全勤/补贴 ①职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近（按地面交通计），另给予路程假。 ②丧假可分两次申请，超过给假天数按事假处理。 ①病假两日病假 （含）以上须持医院诊断证明 医院诊断证书 全年累计30天内 ①不计薪②无全勤/补贴 ①公司正式员工1年内可享受3天（含）全薪病假；3天＜病假≤5天的，超出期间发日薪的60%；5天＜病假＜10天的，超出期间发日薪的30%；病假≥10天的，扣除超出期间勤/补贴 假。