仙醇B2C电子商务运营中心实用员工手册

第二十二条 按时完成工作任务，不得延误出货（交货）期，无正当原因而导致

不能按期出货（交货）的或产品质量不合格等原因致使不能正常出货的，将追究其主管领导以及当事人的责任。

第二十三条 办公区域要保持整洁，不准乱堆放废物、杂物，不得堵塞消防通道，

不得在空调房堆放杂物，行政部要定期清理公司杂物。

第二十四条 工作时间不得因私会客和外出，特殊情况需经主管领导批准，工作

时间外出的要在前台登记外出时间及事由。否则按旷工处理！

第二十五条 对待工作中的问题要及时发现，及时处理、及时汇报，重视员工或

下属的建议和投诉，对员工或下属反映的情况不得隐瞒、虚报、谎报和打击报复。

第二十六条 不得将危险物品带入公司，不得将公司财物带出公司，不得将公司

财物占为己有。下班后和放假期间，不得在公司办公室等相关区域内逗留，未经允许不得进入工作区域，不得将与工作无关人员带入工作区域。

第二十七条 不准拉帮结派、打架闹事，不准围攻辱骂或其它方式威胁管理人员。 第二十八条 办事公正，廉洁奉公，不准利用职务之便获取不正当收入，不准收

受他人财物。客户或供应商赠送礼物应交由行政部统一登记、处理！

第二十九条 保守公司秘密，不得打听、刺探、或向外人泄露公司有关生产经营、

工资调整或人事变动等情况，不得将公司文件借给无关人员阅读。财务、采购、人事等相关人员必须签定《商业秘密保密合同》！如有违反此项，给公司造成一定损失，必追究其一切责任！

第四章 工资待遇

第三十条 本公司依据国家相关法律法规、劳资兼顾、互助互惠的原则给予员

工合理的工资待遇。

第三十一条 公司员工实行月薪制，每月工作26天，每天工作8小时。每月 10

日为发薪日。

第三十二条 公司根据年终盈利状况，经总经理核定，发给员工相应的奖金。 第三十三条 公司根据国家相关法律法规，为员工办理社会保险。 第三十四条 员工由于职务或工作的变动，其工资将随之变化。

第五章 劳动关系的续存和解除

第三十五条 本规定的“劳动关系的续存和解除”指的是：员工与公司继续保持

劳动关系和因员工个人行为或其他情况迫使解除劳动合同，以及自动解除劳动关系。本规定所指的双方即员工及本公司。

第三十六条 员工因劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。双方

因一方拒绝或协商不成，原劳动合同自动终止。

第三十七条 员工因死亡或依法被追究刑事责任，或者公司因破产等变故，原劳

动合同即自动解除。

第三十八条 员工有下列行为之一的，公司可以立即解除劳动合同并不支付任何

经济补偿； 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、

伪造或借用他人身份资料或其他证书、证明材料的。 违反劳动合同约定事项、或工作纪律情节严重的。 故意损坏工具、安全设施、产品及故意浪费生产资料。 违规违章作业，造成严重后果的。 偷盗公司或他人财物的。

故意泄露公司生产、经营以及其它秘密的。

打架斗殴、聚众斗殴，造谣生事，鼓吹与煽动他人罢工怠工的。 利用公司名义招摇撞骗，严重影响公司名誉及使公司财产蒙受损失的。

9、

未经公司允许到其他企业、单位兼职的。

10、 在工作场所或工作时间内聚众赌博或色情淫秽活动的。 11、 参加非法组织或从事国家法律法规所禁止活动的。

12、 不服从领导的管理安排，且辱骂、殴打或以其它方式威胁管理

人员的。

13、 无故旷工达3日以上的，或一月内无故旷工累计达5日以上的，

或因私请假假期已满未到岗达10日以上的.

14、 聚众要挟，妨碍生产经营等正常秩序的。

15、 非法占有公司财产或有其他侵占公司财产的不当行为的，情节

严重的。

16、 工作上拒绝配合，造成严重后果的。

17、 在工作中因主观过错或疏忽大意，使公司蒙受重大损失的。 18、 违章违纪违规屡教不改，或其他重大过失或不当行为导致严重

后果的。

上述条款规定的“情节严重”是指具有如下情行之一： 1、

在一个月内违反公司纪律受到处罚达两次以上（包括本数两次在内，下同）或者一年内违规受到处罚累计达到四次以上者；

2、

给公司或个人造成直接经济损失达人民币2000元以上或间接损失达人民币4000元以上的；

3、 4、

使公司名誉蒙受不良影响的； 法律法规规定的其他情形。

上述条款规定的“严重后果或重大损失”是指具有如下情形之一： 1、 给公司或个人造成直接经济损失达人民币3000元以上或间接

损失达人民币5000元以上者； 2、 使公司名誉蒙受不良影响的； 3、 法律法规规定的其他情形。

第三十九条 解雇本部门员工由其负责人提出经人事部批准，解雇部门负责

人，高级或本公司重要技术人员以及相关管理人员等重要职务，须经总经理批准。

第四十条 员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同，在试用期

员工被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

第四十一条 正常辞职：员工因故辞工须以书面形式提前30天通知人事部，

并按公司《人事离职流程》交付工作，按公司的《物品管理制度》交还办公物等。公司并有权扣除辞工者相应的培训费（指公司为其支付的培训费用）。

慢辞职：员工辞职提前15天而非30天以书面形式通知人事部，主动离职的！

急辞职：员工辞职只提前3天或马上提出辞职的。

慢辞职和急辞职：公司不予任何补偿！并要收回公司为辞工者垫

付的培训费及招聘该员工时发生的费用损失，并按情节轻重追究该员工给公司造成的一切经济损失！

第四十二条 所有员工离职时必须认真办理人事离职流程，认真填写各种表

格并亲自与各部门沟通。交回个人领用的办公用品等，交接清楚工作情况，否则公司有权拒绝办理相关离职手续及服务证明。员工在办完手续，确认结算工资后，立即搬出员工宿舍。

办理完离职手续后，财务不准立即结清工资。

二、 考勤制度

为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成遵守时间，准时出勤，根据公司实际情况，特制定本规定。

第一章 工作时间

第一条 （一）本公司实行六天工作制，每日工作时间以7小时为准。法定节假日按国家法规规定执行，所有员工均应执行公司规定的上班时间。上班时间为上午9：00—12：00，下午14：00—18：00。其中客服人员时间为，早班9:00—17:00，晚班15：00—23：00。

（二）公司实行指纹考勤制度。公司员工上、下班均需指纹考勤计时，否则视为缺勤。如有下班而忘记考勤或因公外出不能按时正常考勤者，应取得部门主管证明并补单于公司备档，否则行公司一律不予受理，一律视为旷工，扣发缺勤工时的双倍工资。

（三）法定节假日加班时间工资按双倍发放，工资标准按“各岗位底薪标准/27天”计算。

第二章 刷卡规定

第二条 公司实行上、下班刷卡制。所有人员根据公司上下班时间刷卡。 第三条 漏刷卡者需及时到前台补填《补卡》（刷卡异常单，必须由前台

及部门经理签字确认方可生效），月底人事部整理考勤结果时以前台留底单据为准，考勤异常同时无单据者将按旷工处理。 《补卡》上报到的时间以填单时间为准，此时间也作为该员工的考勤时间！前台文负责签字，不得弄虚作假，情节严重开除处理！

第四条 公司全体人员，进入公司后，必须佩带工作牌！以作身份识别之

用！佩带在胸部正前方明显位臵！不得随意挂在其它部位，或放入胸前口袋中！