仙醇B2C电子商务运营中心实用员工手册

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编制： 员 工 手 册

总经理： 目 录执行董事：（适用于所有员工）

一、人 事 管 理 规 定 第一章： 总则 第二章： 聘用

第三章： 工作及相关规定 第四章： 工资待遇

第五章： 劳动关系的续存和解除 二、考 勤 制 度 第一章：工作时间 第二章：打卡规定 第三章：加班及调休

第四章：迟到、早退、旷工 第五章：外出、出差 第六章 假期管理 三、办公室管理制度

第一章：员工着装管理规定 第二章：卫生管理准则 第三章：办公室纪律管理 第四章：物品管理 第五章：会议管理 四、奖 惩 制 度 第一章： 总则 第二章： 奖励 第三章： 处罚 第四章： 附则

一、人 事 管 理 规 定

第一章 总则

第一条 本公司为建立组织，健全制度，使人事管理正规化，根据公司实际情

况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于全体员工，本规定所称的员工，是指本公司正式录用的

员工，因生产或业务需要临时聘用的或其它特定人员不在此列。

第三条 第四条

本规定适用时发生疑问，由人事部组织研究，解释或修改。 本规定所涉及到的内容除国家有法律法规规定外，皆按本规定办理。

第二章 聘用

第五条

1、 2、

员工基本要求：

身体健康，五官端正，且年满18周岁。

无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民，聘雇外籍员工根据国家相关法律法规执行。

3、

文化程度依具体岗位要求而定，本着人人平等原则，可适当按人才实际情况作为调整，调整结果以《拟录用员工意见表》批准结果为准。

4、

相关部门的管理、技术和特殊职位人员的聘用，根据实际情况由部门负责人提出并经批准。

第六条

1、 2、

新聘员工需向公司提供以下资料

身份证（验原件）复印件、流动人口婚育证明，一寸免冠彩照3张。 学历证书原件和扫描件、复印件或相关技术，职称、资格、等级证书。

3、 4、 5、

区级医疗机构出具的本人健康证明（岗前职业健康证明）。 离职证明。

公司认为需要提交的其它证明材料。

员工必须保证提供证件的真实性。如经查证，提供虚假信息，公司必追究其相关责任。 第七条

公司员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、制度管理均由人事部负责 。

第八条

公司各部门因生产研发、业务需增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核后，报总经理批准。

第九条

部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员的录用，需经总经理面试决定。

第十条 第十一条

本部门的技术人员，由部门负责人招聘但需通过人事部审核。 有下列情形之一不予录用：

1、 曾被公司开除或未经批注自动离职的。

2、 有违法犯罪记录，或因涉案未解决的以及有法律不容行 为。

3、 伪造、借用身份及其他相关资料行为的。

4、 未年满18周岁的，或因身体缺陷，无法胜任工作的。 5、 与其他企业、单位未解除劳动合同的。 6、 患有影响工作的疾病或经体检不合格的。 7、 试用期间达不到公司、岗位要求或严重违规的。

8、 拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在其它地区购买社保不在此项）的。

9、 有其它不符合录用条件或行为的。

第十二条 凡新入公司的员工原则上规定三个月试用期，具体试用期限依法办

理。在试用期间表现良好或工作优秀的，经主要领导提出申请，可以缩短试用期；另经总经理认定或批准的员工，可以缩短或免予试用期。

第十三条 关于担保：经公司聘用的经济管理（财务人员）人员，或认为其职

务有必要提供担保时，所聘用人员应在到职一周内到人事部办理担保手续。人事部负责查验、考核担保人的身份以及其它情况。

第十四条 经录用为公司的员工，公司将与其签订劳动合同，劳动合同期限将

根据双方意愿而商定。

第三章 工作及相关规定

第十五条 按时上下班、不迟到、不早退。按公司考勤制度执行。 第十六条 严格遵守打卡制度，严禁为他人打卡或请他人打卡。

第十七条 进入工作区域要佩带工牌并按规定使用和操作办公电脑及其它研

发工具。

第十八条 不准赤脚、光背或穿着裸露、或饮酒后进入工作域内。

第十九条 不准在工作区域内或岗位上聊天、串岗、离岗、嬉戏打闹、看书看

报以及做其它私事，严禁在工作时间内睡觉、打瞌睡。

第二十条 严禁在办公室内及其它工作岗位上吸烟，空调室等区域内使用明

火。严禁在垃圾篓内倒汤类，水类，或米饭等食物残渣！

第二十一条 服从管理安排，对待本职工作要积极主动，忠于职守，不误工、怠

工、不准浪费资料，损坏工具以及安全设施。