2007年10月 劳动经济学试题及答案

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26．劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 是企业雇用意愿和支付能力的统一3.1

27．雇用成本：企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和5.4

28．“蛛网稳定条件”：劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性4.3

29．洛伦茨曲线：判断分配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲线之间。7.3 30．劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的、劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。11.1

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31．简述劳动力的主要特点。 （不可分割性、生理性）1.1

答：一、劳动力与劳动力所有者不可分割。二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征。

这一特征具体表现在：1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件。2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要16年。

3 劳动力不能存储。4 劳动力不间断地作为商品交换，其承担者即劳动者的生命必须得到维持，必须保证每天最起码的维持生命的收入和物质生活条件。5 劳动力具有生命周期和生理间歇周期。

32．简述劳动力市场存在的客观必然性。4.1

是现代社会经济发展的客观需要①社会分工是劳动力市场产生的自然基础②社会主义生产关系的实现形式使劳动力市场成为必然。是社会主义市场经济发展的客观需要①劳动力市场上实现的劳动力流通，是物质资料再生产的基本条件②劳动力市场和劳动力流通，是劳动力生产和再生产的条件③劳动力市场是企业进行商品生产的必要条件④我国劳动力再生产的状况是劳动力市场存在和发展的直接需要。

33．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。

PVB=∑(i=1/t[Bi/(1+r)!(i)]-∑(i=1/t[Bi/(1+r)!(i)]首先计算透支预期收益的限值；其次，计算人力资本投资与其成本的现值。

34．简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。

卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，进入非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。

五、计算题（本大题共2小题，共15分）

35．(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）

年龄段 男性 女性 人口数 15-25岁 25-35岁 35-45岁 45-55岁 55-65岁 22 28 32 30 37 劳动力人口 8 27 31.6 28.7 34.1 人口数 21 28 33 29 37 劳动力人口 6 26 30.8 26.2 1.5 根据表中数据： （1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数） 15-25岁年龄段=（8+6)/(22+21)=31.11% 25-35岁年龄段=(27+26)/(27+26)=94.63% （2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分） 从教育、生育角度分析 36．（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。 年龄段 16-30岁 30-40岁 40-50岁 50-60岁 失业人口（万人） 4 6 8 2 平均失业周期（周） 50 40 60 80 题36表 =（4*50+6*40+8*60+2*80）/（4+6+8+2）=54周 六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 37．试分析垄断性工资差别的形成原因。6.3 （一）制度性因素造成：①工会的影响②行政权力与行政管理体制对劳动力供求的影响③经济体制对劳动力供求的影响（二）劳动力能力结构的自然特征形成的：在劳动力市场上，由于劳动力能力结构的自然特征，使劳动者在某些职业保持垄断性地位，从而形成垄断性工资差别。 38．试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。（10.1近年来较少的第十章的主观题） 答：公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面：第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。

公共部门需求的增长与就业量的增加，使其工资水平也不断地提高。一般来说，公共部门的工资水平实行“比较工资”的原则，即公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定。公共部门劳动者工资水平通常比企业部门的工资水平高，其原因主要是以下几个方面：1、附加福利在工资性收入中的比重，公共部门劳动者比企业部门劳动者高。2、公共部门劳动者的流动率通常低于各类企业部门，工龄的增长与职务的提升带来工资的增加。3、公共部门的劳动特点、职业结构特点使工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。4、公共部门的产品和服务对经济周期性波动的敏感性不如企业部门那样强，很多公共物品类似于生活必需品，其收入弹性相对较小。5、公共物品的生产更多地分布于具有自然垄断性质的领域，等等。