新生儿科主任医师岗位职责

症的相关 知识。 1_能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。、 2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 3.熟悉儿科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有其他要一定的酬 求 市场洞察力和开发能力。 4.具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地嘲 关机构保持良好关系。 5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系 并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。 (三)应知法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方理办法》、《病

历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医院术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的檀 新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.儿科知识与技能培训。 2.医院和科室管理培训。 3.相关法律法规知识培训。 4.心理学知识培训。 四、工作权限 1.本科行政、业务的代表权。 2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。 3.制度执行及科内工作监督、检查权。 4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

五、协调关系 1.本科与院内各部门间关系的协调。 2.本科内部员工关系的协调。 3.本科多环节因素的医患关系的协调。

六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管 理情况。 3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员T对本人管理能力的评价。 4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。 5.对儿科的基本理论和专业知识的掌握程度，对儿科专业国内外的新理论、新技术 了解、熟悉程度。 6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。

儿科主任医师岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 主任医师 所属部门 儿科 岗位编号 L—EK—Y—01 二、工作内容 (一)工作概述 在科主任的领导下，负责指导并参与儿科的医疗、预防、教学和科研工作。 (二)工作职责 1-认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行管理职责 检查督促反馈. 2·参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室 人力、物力和财力等方面的事项。 1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。 2.期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑嘎 和死亡病例的讨论会诊。 业务职责 3.责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取