人力资源管理作业

69．第43题

只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

70．第44题

组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

71．第45题

对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

72．第46题

组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

73．第47题

内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

74．第48题

利益分享原则从某种程度上讲也是激励的一种表现形式——成就激励。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

75．第49题

产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经

济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

76．第50题

缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

77．第67题

人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

78．第68题

关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。 您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

79．第69题

行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

80．第70题

激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

81．第71题

改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0