人力资源管理作业

C.人际关系的复杂性 D.教育投资的差异性 E.人文背景的广阔性 您的答案：A,B,C,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0

47．第87题

培训评估包括的两项内容是（ ）。

A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估 D.培训方案评估 E.培训过程评估 您的答案：A,B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

48．第88题

下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。

A.整体性 B.目标性 C.鉴别性 D.预测性 E.易行性

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0

49．第89题

人力资源再生产的内容包括（

A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

）。

50．第90题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。

A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念和薪酬政策 D.组织工资管理制度 E.员工绩效状况 您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

51．第8题

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

52．第9题

内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是

研究人的需求内容及其如何满足人的需求。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

53．第10题

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

54．第11题

员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

55．第12题

引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。