人力资源管理作业

18．第64题

（ ）是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

19．第65题

强化理论在管理中的应用目的是为了（ ） A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

20．第66题

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体

成员认可的组织成员被称为（ ） A.核心员工 B.技术骨干 C.管理人才 D.人力资本 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

21．第20题

影响人力资源质量的因素包括了（ ）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素 B.营养因素 C.卫生保健因素 D.教育培训因素 E.经济发展水平 您的答案：A,B,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0

22．第21题

影响人的行为的主要因素有（ ）。

A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素 您的答案：B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0

23．第22题

新员工引导之特殊性引导的内容包括了（

A.本部门的只能 B.工作职责 C.政策与规定 D.参观部门环境 E.介绍认识本部门同事 您的答案：A,B,C,D,E

）。 题目分数：1.0 此题得分：1.0

24．第23题

人力资源的经济结构包括了（ ）。

A.产业结构 B.职业结构 C.地区结构 D.组织内部结构 E.城乡结构 您的答案：A,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0

25．第24题

人力资源规划的原则包括了（

A.目标性原则 B.动态性原则 C.协商一致原则

）。