人力资源管理作业

1．第1题

（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

2．第2题

薪酬的核心目标是（ ） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0

3．第3题

（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。 A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神 D.组织价值观念 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

4．第4题

（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证 A.实施 B.监督 C.反馈与修正 D.审定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

5．第5题

（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查

B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

6．第6题

劳动合同是（ ）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

7．第7题

人力资源的核心在于（ ） A.劳动能力 B.学习力 C.理解力

D.体力 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

8．第30题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ） A.经济发展的不平衡 B.城乡差别

C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

9．第31题

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。 A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务