现代管理学2013春作业3

D、人才竞争 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的 A、分开竞争原理 B、用人之长原理 C、职务要求明确原理 D、人才的完善培养原理 标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。 A、职务轮换 B、临时职务 C、岗位学习 D、内部提升 标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章第二节人力资源规划 本题得分:4 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 组织结构运转得如何,与组织结构的人员配备有密切联系,它是指 A、主管人员的配备 B、高级主管人员的配备 C、非主管人员的配备 D、组织中全体人员的配备 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。 A、内部激励 B、外部激励 C、主导需求激励 D、保健因素激励 标准答案:A 学员答案:A 说明:第九章第二节人力资源规划 本题得分:4 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 对主管职务及其相应人员的要求越明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员的工作质量越有保证。这是人员配备的 A、责权利一致原理 B、不断培养原理 C、职务要求明确原理 D、用人之长原理 标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是 A、知识渊博,能力突出的人 B、经验丰富的人 C、各方面都完美无缺的人 D、对特定的职务具有专长的人 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 组织中最重要的资源是 A、组织目标 B、技术设备 C、资金 D、人 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠 A、人事部门来进行 B、各级主管人员来进行 C、高级管理人员指派 D、人事部门与各级主管共同进行 标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章第二节人员配备 本题得分:4 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 物质利益激励是主要形式包括 A、奖酬激励 B、关心照顾 C、处罚 D、目标激励 E、尊重激励 标准答案:ABC 学员答案:ABC 说明:第六章第三节物质激励 本题得分:4 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 奖酬的决定因素有 A、工作的价值 B、员工的价值 C、人力市场情况与社会成员的生活成本 D、企业的支付能力 E、国家法规 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 说明:第六章第三节激励理论