劳动经济学课后习题考试版

分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。

边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。

由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给，收入效应将增加劳动供给。减税时两个效应完全相反。减（增）税对边际税率的影响比平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。

第四章

1、人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义？

人力资本投资的基本模型表示：在当前时期付出的成本渴望他们在将来能带来收益。在决定投资的时候，人们将付出的成本与得到的收益进行比较，比较的基础是将未来的收益值按某一贴现率折现。由于假定投资主体是追求效用最大化的，所以，只有在未来的收益大于或等于成本的时候，才会维持投资意愿，一般，有两种方法来评估人力资本的投资。 1．净现值法

把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。若差额为非负值，投资主体将有继续投资的意愿；反之，将终止投资。

2.内部收益率法

内部收益率是预期收益的现值和总的投入成本相等时，所得的折现率r，即是个人所能接受的最低利息率。将所得内部收益率r与其他投资的报酬率S加以比较。如果r>s, 人力资本投资是可以进行的。

2.在教育投资领域的成本收益率分折中应注意哪些问题？

教育投资的成本：包括货币成本与非货币成本。货币成本包括直接成本和间接成本。直接成本是学杂费，书本费等，是接受教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法工作而放弃的收入。非货币

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成本是指由于上大学所承受的心理成本。

教育投资的收益：包括经济收益和非经济收益。经济收益就是从终生收入来看，上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识的增加所带来的生活情趣的提高和生活愉快等。

成本与收益的模型分析结论：

1、 其他条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。

2、 其他条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。

3、 年龄是影响决策的因素之一

影响评估个人教育与投资收益的因素：

1、 现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。

2、 人们时常忽略了构成报酬的某些工作的心理收益，而这些工作往往能给人愉悦的感受。

3、 个人的职业选择问题

3.普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？

普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用。这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。

特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。一旦员工被解雇或辞职去其他企业任职，培训的价值就不复存在了。

基于两种培训的不同特点，企业可以采用两种不同的成本收益模型。 模型一（普通培训）：

在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后的收益。员工的工资率W总是等于其边际劳动产品价值VMP。（如图p126)

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培训前：工资率—W1=VMP1 培训中：工资率—W*=VNP* 培训后：工资率—W2=VMP2 培训中：（W1-W*）的差额部分是培训成本，完全由员工承担。 培训后：（W2-W1）的差额部分为培训收益，由员工获得。

由此，普通培训并不会对员工的离职意愿以及离职的发生产生较大影响。

模型二（特殊培训）：

在特殊培训中，成本和收益有提供培训的企业和获得培训的员工共同分享。（如图p127）

培训前：工资率—W1=VMP1 培训中：工资率—W4>W*=VMP* W4W1=VMP1 培训中：（W4-W*）的差额部分是企业承担的培训成本；（W1-W4）的差额部分

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是员工个人承担的培训成本。

培训后：（W2-W3）的差额部分是企业预期的培训收益；（W3-W1）的差额部分是员工个人预期的培训收益。

在特殊培训的条件下，由于受训员工和企业共同承担培训成本，并且员工由此得到的特殊技能不能被其他企业所接受，所以员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工辞职率；同时，企业也不愿意解聘员工。

第五章

1.试述劳动力流动的成因 1.区域间劳动力供求不平衡

劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一，人口或劳动力的自然因素不同；二，不同的经济发展水平和速度。经济发展水平和速度直接影响对劳动力需求的增长，在经济发达地区，人口增长赶不上生产队劳动力需求的增长，会出现劳动力短缺，吸引劳动力的流入。

2.经济发展水平的差异

经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。

3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别

同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。

另外，一部分劳动者会从工资报酬分配结构较为平均的地区流向其他地区，这一部分劳动力一般是应该获得更高工资的劳动力。

4.经济周期引起的波动

经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。

5.国际资本流动的影响

劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。 6.强化工作匹配的意愿

从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。

2.试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义，分析非法流动和移民对劳动力市场的经济影响

单个劳动力个人流动的经济模型 劳动力流动基于以下两种假设：

（1）劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿迁移的行为。 （2）劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。

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