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《财务管理》练习题及答案五
一、单项选择题
1、在我国,基准利率通常是指( B )。
A、中央银行的再贴现率 B、中国人民银行对商业银行贷款的利率 C、国库券利率 D、一年期活期存款利率
2、在其他条件相同的情况下,5年期债券与3年期债券相比( D )。
A、通货膨胀补偿率较大 B、违约风险收益率较大 C、流动性风险收益率较大 D、期限风险收益率较大
3、在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种办法是( A )
A、解聘 B、接受 C、激励 D、提高报酬
4、财务管理的核心是(B )。
A、财务预测 B、财务决策 C、财务预算 D、财务控制
5、决定利息率高低最基本的因素为( D )。
A、经济周期 B、宏观经济政策
C、中央银行的利率水平 D、资金的需求和供给水平 6、企业价值是指( B )。
A、企业账面资产的总价值 B、企业全部财产的市场价值 C、企业有形资产的总价值 D、企业的清算价值
7、以企业价值最大化作为财务管理的目标,它具有的优点不包括( A )。
A、考虑了资金的时间价值和投资的风险价值 B、有利于社会资源的合理配置
C、反映了对企业资产保值增值的要求
D、即期上市公司股价可以直接揭示企业获利能力 8、对于财务关系的表述,下列不正确的是(C )。
A、企业与受资者的财务关系体现所有权性质的投资与受资的关系 B、企业与政府间的财务关系体现为强制和无偿的分配关系 C、企业与职工之间的财务关系属于债务与债权关系 D、企业与债权人之间的财务关系属于债务与债权关系 9、下列说法错误的是(B )。
A、筹资活动是指企业为了满足投资和用资的需要,筹措和集中所需资金的过程
B、广义的投资包括企业内部使用资金的过程和对外投放资金的过程,狭义的投资仅指企业内部使用资金的过程
C、资金营运活动是指企业在日常生产经营过程中所发生的资金收付活动
D、广义的分配是指企业对各种收入进行分割和分派的过程;狭义的分配仅指对净利润的分配
10、企业财务管理最为主要的环境因素是(D )。
A、法律环境 B、经济环境 C、政治环境 D、金融环境 11、下列说法不正确的是(A )。
A、资本市场所交易的金融工具有较强的货币性
B、金融市场按照金融工具的属性分为基础性金融市场和金融衍生品市场
C、按证券交易的方式和次数金融市场分为初级市场和次级市场,即发行市场和流通市场,或称一级市场和二级市场
D、金融工具一般包括债权债务凭证和所有权凭证 12、下列选项中,(B )活动属于企业资金营运活动。
A、支付股利 B、购买原材料 C、发行债券 D、购买无形资产
13、资本利润率是利润额与资本额的比率,其中“利润额”是指(C )。
A、营业利润 B、利润总额 C、净利润 D、未分配利润
14、按照利率之间的变动关系,可将利率分为(D )。
A、固定利率和浮动利率 B、市场利率和法定利率 C、名义利率和实际利率 D、基准利率和套算利率 15、下列说法中不正确的是(B )。
A、受通货膨胀的影响,实行固定利率会使债权人利益受到损害 B、受通货膨胀的影响,实行固定利率会使债务人利益受到损害 C、受通货膨胀的影响,实行浮动利率,可使债权人减少损失 D、受通货紧缩的影响,实行浮动利率,会使债权人增加损失 二、多项选择题
1、企业财务是指企业在生产经营过程中的客观存在的( AD )
A、资金活动 B、价值运动 C、利益关系 D、经济利益关系
2、下列各项中,可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( ABCD )。
A、规定借款用途 B、规定借款的信用条件 C、要求提供借款担保 D、收回借款或不再借款 3、下列各项中属于资本市场特点的是( BD )。
A、交易期限短 B、收益较高
C、流动性好 D、价格变动幅度大
4、利润最大化目标和每股利润最大化目标存在的共同缺陷有( ABD )。
A、没有考虑货币时间价值 B、没有考虑风险因素 C、没有考虑利润与资本的关系 D、容易导致短期行为
5、在不存在通货膨胀的情况下,利率的组成因素包括( ABCD )
A、纯利率 B、违约风险收益率 C、流动性风险收益率 D、期限风险收益率 6、下列属于货币市场工具的有( BD )
A、股票 B、国库券 C、债券 D、回购协议
7、相对于其他企业而言,股份有限公司的特点是( BCD )。
A、受政府管制少 B、易于筹资
C、承担有限责任 D、对公司的收益重复纳税 8、下列各项中,属于狭义投资项目的有( AB )。
A、股票投资 B、债券投资 C、购置设备 D、购置原材料
9、下列各项中属于基础性金融市场交易对象的是( ABC )。
A、应收票据 B、公司债券 C、股票 D、认股权证
10、影响财务管理的主要金融环境因素有( ABCD )。
A、金融工具 B、金融市场 C、利息率 D、金融机构
11、个人独资企业的特点有( AC )。
A、只有一个出资者
B、出资人对企业债务承担有限责任
C、独资企业不作为企业所得税的纳税主体 D、我国的国有独资公司属于这类独资企业 12、下列有关税收的说法正确的有( AC )。
A、税收具有强制性、无偿性和固定性三个显著特征 B、税收按征税对象的不同,可分为货币税和实物税 C、课税对象是区别不同税种的重要依据和标志 D、我国的征税人只有国家各级税务机关 13、关于利率的说法,正确的是(ABD )。
A、从资金的借贷关系看,利率是一定时期运用资金资源的交易价格 B、按利率形成机制不同,可分为市场利率和法定利率
C、法定利率是指在多种利率并存的条件下起决定作用的利率 D、利率由纯利率、通货膨胀补偿率和风险收益率组成
14、对于商品经济运行来讲,金融市场的主要功能有( ABCD )。
A、转化储蓄为投资 B、改善社会经济福利 C、提供多种金融工具并加速流动 D、引导资金流向 15、关于企业价值最大化的表述正确的有(ACD )。
A、该目标考虑了时间价值和风险价值 B、该目标容易造成企业的短期行为
C、法人股东对股价最大化目标没有足够的兴趣 D、该目标有利于实现社会效益最大化 三、判断题
1、金融市场只能是有形市场,不能是无形的市场。( × )
2、企业的理财活动会受到经济波动的影响,比如治理紧缩时期,利率下降,企业筹资比较困难。( × )
3、通货膨胀也是一种风险,投资者因通货膨胀而要求提高的利率也属于风险收益率。( × )
4、财务分析是在财务管理的过程中,利用有关信息和特定手段,对企业财务活动所施加的影响或进行的调节。(× )
5、企业同其债权人的财务关系,在性质上属于投资与受资的关系。( × ) 6、永续存在是股份有限公司与独资企业和合伙企业相比具有的特点。( √ ) 7、任何一个公司所筹集的资金可以分为权益资金和负债资金两方面,无论是权益资金还是负债资金,在分配报酬时,都是通过分配的形式进行的,均属于税后分配问题。( × ) 8、市场上国库券利率为5%,通货膨胀补偿率为2%,实际市场利率为15%,则风险报酬率为7%.( × )
(
9、财务管理是利用价值形式对企业生产经营过程进行的管理(√ )。 10、激励是一种通过所有者约束经营者的办法。( × )
11、在通货膨胀条件下采用固定利率,可使债权人减少损失( × ) 12、流动性风险报酬率是为了弥补因偿债期长而带来的风险,由债权人要求提高的利率。× )
下午13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
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