2014年5月人力师（三级）真题卷一word

E．关注国家有关规定和发放标准的新变化

100、 内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） A．容易抑制创新

B．筛选难度大、时间长 C．增加招募成本

D．可能会造成一些矛盾 E．影响内部员工的积极性

101、 （ ）属于内部招募方法。 A．推荐法 B．校园招聘 C．档案法 D．网络招聘 E．布告法

102、 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ A．专家式评估 B．评语式评估 C．团队式评估 D．评分式评估 E．分组式评估

103、 心理运动机能测试的内容主要包括（ ）A．思维能力 B．想象能力 C．身体能力 D．体质素质

E．心理运动能力

104、 情境模拟测试法比较适合招聘（ ） A．服务人员 B．销售人员 C．科研人员 D．管理人员 E．事务性人员

105、 效度评估中的效度主要有（ ） A．预测效度 B．内容效度 C．总体效度 D．同测效度 E．平均效度

106、 培训需求分析具有很强的指导性，它是（ A．确定培训目标 B．进行培训评估 C．有效实施培训 D．设计培训计划 E．计算培训成本

107、 分析培训需求时应关注（ ）

） ）的前提。 A．受训员工的现状 B．受训员工岗位职责 C．受训员工存在的问题 D．受训员工经验阅历

E．受训员工的期望和真实想法

108、 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。 A．发现问题 B．明确目的 C．预先分析 D．归纳总结 E．需求分析

109、 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ） A．类型 B．成本 C．特征 D．性质

E．评估方法

110、 虚拟培训的优点在于它的（ ） A．仿真性 B．超时空性 C．自主性 D．低成本性 E．安全性

111、 根据培训要求优选培训方法时，应（ ） A．与企业的培训文化相适应 B．与受训者群体特征相适应 C．与岗位的职责权限相适应 D．与培训的资源及可能性相适应 E．与培训目的及课程目标相适应

112、 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） A．考评者的多少 B．考评者的个人素质

C．考评者对被考评者的熟悉程度 D．考评者的工作经验

E．考评者对考评指标及标准的理解程度

113、 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（ ） A．考评指标相关性 B．考评指标的效度 C．考评指标的信度 D．考评标准准确性

E．考评表格的复杂简易程度

114、 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（A．真实性 B．系统性

）C．针对性 D．主动性 E．及时性

115、 下列属于工作质量的衡量指标的有（ ） A．工时利用率 B．顾客不满意率 C．顾客投诉率 D．不合格返修率 E．产品包装缺损率

116、 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。 A．计算经济补偿金 B．了解人民的收入水平 C．计算离休退休金 D．了解人民的生活水平 E．计算最低工资标准

117、 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（A．以岗定事 B．以人定岗 C．以职责定权限 D．以绩效定薪酬 E．以岗位定基薪

118、 岗位劳动责任主要包括（ ） A．质量责任 B．管理责任 C．看管责任 D．安全责任 E．消耗责任

119、 合理确定人工成本的方法包括（ ） A．销售净额基准法 B．附加值基准法 C．损益分歧点基准法 D．净利润基准法

E．劳动分配率基准法

120、 员工福利管理的原则包括（ ） A．共享性原则 B．协调性原则 C．必要性原则 D．合理性原则 E．计划性原则

121、 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ 协商一致的基础上签订的书面协议。 A．劳动报酬 B．休息休假 C．工作时间

） ）等事项，在平等D．保险福利 E．试用期限

122、 集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（ ）等自身的特征。 A．合法性

B．是规定劳动关系的协议 C．意思表示全面与一致性

D．是定期的书面合同，生效需经特定程序 E．工会或劳动者代表职工一方与企业签订

123、 订立集体合同应当遵循的原则包括（ ） A．互利互惠、力求双赢 B．诚实守信、公平合作 C．兼顾双方的合法权益 D．相互尊重、平等协商

E．遵守法律、法规和国家有关规定

124、 职工参与企业民主管理的形式包括（ ） A．个人参与 B．合作参与 C．岗位参与 D．间接参与 E．组织参与

125、 劳动者应当被认定为工伤的情况包括（ ） A．患职业病

B．受到机动车事故伤害 C．外出期间受到伤害

D．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 E．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害